صندوق تنمية الموارد البشرية.. نافذة نحو مستقبل واعد لملايين السعوديين

في عالم يتغير بوتيرة متسارعة، تبرز الحاجة أكثر من أي وقت مضى إلى كوادر بشرية مؤهلة ومدربة قادرة على مواكبة التطورات والارتقاء بمستقبل المملكة العربية السعودية.

وإدراكًا منه لأهمية هذا الدور، يأتي صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ليقف كمنارة تضيء درب الموارد البشرية في المملكة، ليكون بمثابة الرافعة القوية التي تدفعهم نحو آفاق أوسع من الإبداع والابتكار والإنتاجية.

أهمية صندوق تنمية الموارد البشرية

1. الاستثمار في العنصر البشري:

يُعدّ صندوق تنمية الموارد البشرية بمثابة استثمار حقيقي في المواطن السعودي، فهو يُؤمن والقائمون عليه بأنّه الثروة الحقيقية للمملكة، وأنّ تنميته هي مفتاح التقدم والازدهار.

2. تمكين الكفاءات الوطنية:

يساعد الصندوق على تمكين الكفاءات الوطنية من خلال برامج تدريبية متطورة تُصقل مهاراتهم وتُؤهلهم للانخراط بفعالية في مختلف مجالات سوق العمل.

3. دعم ريادة الأعمال:

يُقدم الصندوق الدعم والمساندة لرواد الأعمال من خلال برامج تمويلية وخدمات استشارية تُساعدهم على تحويل أفكارهم إلى مشاريع ناجحة تُسهم في تنمية الاقتصاد الوطني.

4. تعزيز التوطين:

يُولي الصندوق أهمية كبيرة لتعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص من خلال برامج تحفيزية تُشجع أصحاب العمل على توظيف المواطنين السعوديين.

5. بناء مستقبل مشرق:

يُسهم صندوق تنمية الموارد البشرية بفاعلية في بناء مستقبل مشرق للمملكة العربية السعودية، مستقبل غني بالإنجازات والتميز بفضل كوادر بشرية مؤهلة وفعالة.

اقرأ أيضًا| وزير الموارد البشرية يطلق "استراتيجية التنمية الشبابية".. فما هي؟

شروط التسجيل في برنامج وصول

يهدف برنامج "وصول" - الذي يُعد أحد نوافذ المساعدة للمواطنين- إلى تخفيف عبء تكاليف النقل عن العاملات في القطاع الخاص وذوي الإعاقة من الذكور لضمان وصولهم إلى عملهم.

وقد حدد صندوق تنمية الموارد البشرية شروطًا للحصول على دعم "وصول"، تشمل:

• الجنسية: أن يكون المتقدم حاملًا للجنسية السعودية.

• العمر: يجب أن يكون عمر المتقدم بين 18 و 65 سنة.

• الراتب: ألا يتجاوز الأجر الشهري (الأجر الأساسي + بدل السكن) 8,000 ريال سعودي.

• التأمينات الاجتماعية: أن يكون المتقدم مسجلاً في التأمينات الاجتماعية. ألا يزيد مجموع اشتراكات التأمينات الاجتماعية على 36 شهرًا خلال الخمس سنوات السابقة.

• العمل: أن تكون المرأة عاملة في القطاع الخاص. أو أن يكون الرجل من ذوي الإعاقة ويعمل في القطاع الخاص.

• استخدام التطبيقات: استخدام أحد تطبيقات النقل المعتمدة من البرنامج (مثل شركات النقل الخاصة).

مبلغ الدعم: 

يتم خصم 80% من تكلفة كل رحلة بحد أقصى 1,100 ريال شهريًا للمستفيد ذو راتب شهري أقل من أو يساوي 6,000 ريال سعودي.

بحد أقصى 800 ريال شهريًا للموظفين ذو راتب يتراوح ما بين 6,001 ريال سعودي حتى 8,000 ريال سعودي.

يتم دفع باقي تكلفة الرحلة من قبل المستفيد.

مدة الاستفادة: 

مدة الاستفادة من البرنامج هي 24 شهرًا.

طريقة التسجيل للحصول على دعم وصول

يمكن التسجيل في برنامج "وصول" من خلال الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية: هنا أو من خلال تطبيق "وصول" المتاح على الهواتف الذكية.

اقرأ المزيد| إدارة الموارد البشرية.. ما أهميتها وأهم استراتيجياتها لرفع أداء الشركات؟

1.9 مليون مستفيد في 2023

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية، عن تحقيق إنجازات هائلة خلال العام الماضي، حيث استفاد 1.9 مليون مواطن من خدماته ومنتجاته، بينما تجاوز عدد المنشآت المستفيدة 120 ألف منشأة.

وتنوعت هذه المنشآت لتشمل مختلف مناطق المملكة وتعمل في جميع القطاعات الحيوية، مع تركيز خاص على دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر، حيث شكلت هذه الفئة نحو 89% من إجمالي المنشآت المستفيدة.

وأوضح مدير عام الصندوق، تركي بن عبدالله الجعويني، أن هذه الإنجازات تأتي نتيجة جهود الصندوق المتواصلة في تمكين المواطنين السعوديين وتعزيز قدراتهم ورفع مهاراتهم، ما أسهم في توظيف نحو 374 ألف مواطن ومواطنة في القطاع الخاص خلال العام الماضي.

وبلغ إجمالي مبالغ الصرف على برامج دعم التدريب والإرشاد والتمكين التي قدمها الصندوق خلال تلك الفترة 8.7 مليار ريال.

وتؤكد هذه الإنجازات على الدور المحوري الذي يلعبه صندوق تنمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، من خلال تنمية رأس المال البشري وتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل.

أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، تركي بن عبدالله الجعويني، أن الصندوق يعمل باستمرار على تطوير وتنمية مهارات المواطنين السعوديين ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل.

وأوضح الجعويني أن الصندوق يتبع نهجًا يركز على:

• تعزيز مهارات أبناء وبنات الوطن: من خلال برامج تدريبية متطورة تُصقل مهاراتهم وتُؤهلهم للانخراط بفعالية في مختلف مجالات سوق العمل.

• تحفيز القطاع الخاص على الإسهام في التوطين: من خلال برامج تحفيزية تُشجع أصحاب العمل على توظيف المواطنين السعوديين.

• تعزيز الشراكة مع الجهات ذات العلاقة: لضمان التنسيق والتكامل في جهود تطوير وتنمية الموارد البشرية.

• زيادة تنافسية الكوادر الوطنية واستدامتها في سوق العمل: من خلال برامج تدريبية وبرامج تمويلية ودعمية تُساعدهم على تحسين قدراتهم وتطوير مهاراتهم.

وأشار الجعويني إلى أن هذه الجهود تُسهم بشكل فعال في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، في تنمية القدرات البشرية وإستراتيجية سوق العمل.

وذكر الجعويني أن الصندوق قد دشن استراتيجية جديدة في الربع الأول من العام الماضي، أسهمت في تعزيز استفادة الأفراد والمنشآت من برامج وخدمات الصندوق.

وتهدف هذه الاستراتيجية إلى تحقيق ثلاث غايات رئيسية، هي: "تعزيز تنمية رأس المال البشري الوطني لتلبية متطلبات سوق العمل المتطورة - تحسين العلاقة بين العرض والطلب في سوق العمل- تمكين التوظيف واستدامته في القطاع الخاص".

ويُؤكد الصندوق على التزامه بمواصلة جهوده لتمكين المواطنين السعوديين وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل، وذلك من خلال برامج وخدمات مبتكرة تُساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

اقرأ المزيد| كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟

معلومات عن صندوق تنمية الموارد البشرية

تأسس صندوق تنمية الموارد البشرية، بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (107) بتاريخ 29/4/1421هـ والمرسوم الملكي الكريم رقم (م/18) بتاريخ 5/5/1421هـ، بهدف توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي من خلال تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية، وكذا بناء قوى عاملة سعودية وطنية منتجة ومستدامة ومؤهلة.

أخذ الصندوق على عاتقه منذ التأسيس عملية وضع الخطط الاستراتيجية والتنفيذية للموارد البشرية، تصميم وتنفيذ برامج صناعة القادة، تصميم وتنفيذ برامج تنمية القدرات للعاملين في القطاعين العام والخاص، وكذا وضع سياسات تطوير التعليم والتكوين والتدريب بما يوائم سوق العمل.

خدمات الصندوق

يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) العديد من الخدمات للمواطنين السعوديين، وتهدف هذه الخدمات إلى تمكينهم من الحصول على وظائف مناسبة وتطوير مهاراتهم وتحسين قدراتهم، هذا وتشمل خدمات الصندوق الرئيسية ما يلي:

1. برامج التدريب:

• برنامج مهارات: يُعنى بتدريب المواطنين السعوديين على مهارات أساسية ومهارات وظيفية في مختلف المجالات.

• برنامج التدريب التعاوني: يُتيح للطلاب اكتساب الخبرة العملية من خلال العمل في شركات حقيقية.

• برنامج هدف للقيادة: يُطور مهارات القيادة والإدارة لدى الموظفين السعوديين في مختلف المستويات.

2. دعم البحث عن عمل:

• بوابة "سُبُل" للتثقيف والإرشاد المهني: تُقدم معلومات وإرشادات حول سوق العمل والمهارات المطلوبة.

• خدمات التوظيف الإلكتروني: تُتيح للباحثين عن عمل إنشاء سيرة ذاتية والبحث عن وظائف مناسبة.

• لقاءات وظيفية: تُنظم لقاءات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.

3. برامج أخرى:

• برنامج حافز: يُقدم دعمًا ماليًا للمواطنين السعوديين الذين يواجهون صعوبة في الحصول على عمل.

• برنامج توافق: يُساعد ذوي الإعاقة على الانخراط في سوق العمل.

• برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى: يُقدم دعمًا ماليًا للمرضى الذين يغسلون الكلى.

• دعم ضيافة الأطفال "قرة": يُقدم دعمًا ماليًا للموظفين للمساعدة في رعاية أطفالهم.

• برنامج توطين: يُساعد على توطين الوظائف في القطاع الخاص.

4. خدمات إضافية:

• إرشاد مهني: يُقدم الصندوق خدمات الإرشاد المهني لمساعدة الباحثين عن عمل على تحديد مهاراتهم واهتماماتهم وأفضل الفرص الوظيفية المتاحة لهم.

• بحوث ودراسات: يُجري الصندوق بحوثًا ودراسات في مجال الموارد البشرية، ما يساعد على تطوير برامجه وخدماته.