فيديو| 6 شخصيات وظيفية في بيئات العمل.. اكتشف نفسك

إذا كنت تبحث عن وظيفة أو تفكر في حياتك المهنية، فيمكنك استخدام نظرية جون ل. هولاند في اختيار المهنة المناسبة لك.

وتعتمد نظرية الأنماط لجون هولاند على أن اختيار الفرد لمهنة يكون من خلال تأثير العوامل الوراثية وعوامل البيئة والخصائص الشخصية مثل الأصدقاء والوالدين والأقارب والبيئة الطبيعية.

وتفترض النظرية على أنه يمكن تقسيم الأفراد وفقاً لخصائصهم الشخصية إلى العديد من الأنماط، كما يمكن تطبيق التقسيم ذاته على البيئات التي ينتمي لها الأفراد بحيث يؤدي مقدار التشابة والارتباط بين أنماط الشخصية وأنماط البيئة التي تشبهها إلى الاستقرار المهني والنجاح المهني.

6 شخصيات وظيفية في بيئات العمل

وقسم هولاند الشخصيات الوظيفية داخل بيئات العمل إلى التالي:

الواقعي: يفضل الأنشطة البدنية التي تتطلب المهارات والقوة والتنسيق (المهندس والمزارع)

الاستقصائي: يحب التفكير المنظم والعمل وفق النظريات والمعلومات (المحامي -عالم الرياضيات).

الاجتماعي: يفضل الأنشطة التي تتضمن مساعدة او تطوير الآخرين (الطبيب-المعلم).

المغامر: يبحث عن البيئات التنافسية والقيادة والتأثير والمكانة ( الشرطي- السياسي).

المبدع: شخص خيالي غير منظم مثالي وعاطفي (الفنان).

التقليدي: يحبذ الأنشطة المحددة المنظمة الواضحة (المحاسب -الكاتب).