فيديو| لماذا قد تضطر لفصل موظفك الاكثر موهبة

الاهتمام بثقافة الشركة الداخلية وتطبيق المبادئ الاساسية للذكاء العاطفي بين الموظفين يعد العامل الاساسي لمضاعف قدرة الشركة على العدو قدماً واستمرار توسع اعمالها التجارية؛ ولهذا السبب ينصح خبراء ريادة الاعمال بفصل الموظف الاكثر موهبه.

واشار الخبراء ان الموظف الأكثر موهبة يتسبب في إحداث حالة من الطاقة السلبية داخل بيئة العمل مما يتسبب في تراجع أداء الموظفين الآخرين لشعورهم بالتوتر والقلق والدونية في ظل وجود الموظف الموهوب؛ مما ينعكس سلباً على مسيرة الشركة وقدرتها على التوسع والإنتاجية.

وأكد خبراء ريادة الأعمال أن الشركة الناجحة تعتمد في المقام الأول على الاهتمام بالعنصر البشري ومتطلباته واستيعاب احتياجاتهم النفسية وإدراك أهدافهم مشيرين إلى أن مدير الموارد البشرية يلعب دوراً كبيراً في الاهتمام بالموظفين ومناقشة مطلباتهم واحتياجاتهم النفسية فالأمر أكبر بكثير من مجرد وجبات مجانية في كافتيريا العمل او وضع طاولة بيبي فوت أو اعتماد نظام مقاعد مفتوحة.