دراسة: الرجال يميلون للتنقل بين الوظائف أكثر من النساء
أظهرت دراسة حديثة تباينًا واضحًا في ميل الأفراد للتنقل بين الوظائف بحسب الجنس والفئة العمرية، حيث أشار التقرير إلى أن الرجال يميلون إلى تغيير وظائفهم أكثر من السيدات، بنسبة تصل إلى 65% مقارنة بـ 50% للنساء، ويعود ذلك في الغالب إلى دوافع تتعلق بتحقيق رواتب أفضل أو السعي للتقدم المهني.
الانتقال المتكرر بحثًا عن الفرص
ووفقًا للدراسة التي أجرتها "بيت.كوم" بالتعاون مع "ماركلتيكس سوليوشنز"، لوحظ أن الشباب في الفئة العمرية بين 18 و 25 عامًا يظهرون معدلات أعلى في التنقل بين الوظائف، حيث أشار أكثر من 40% منهم إلى أنهم يغيرون وظائفهم بانتظام.
كما أن العديد من هؤلاء الشباب قد تولوا ثلاث وظائف أو أكثر خلال مسيراتهم المهنية، مما يعكس التوجه المتزايد نحو البحث عن فرص جديدة وأفضل.
استقرار أكبر لدى الموظفين الأكبر سنًا
وفي المقابل، أظهرت نتائج الدراسة أن الموظفين الذين يتجاوزون سن الـ 36 عامًا لديهم ميل أكبر للاستقرار الوظيفي، حيث أفاد هؤلاء أنهم قد تولوا خمس وظائف أو أكثر في السابق، ما يعكس مسارًا مهنيًا أكثر استقرارًا ونموًا.
اقرأ أيضًا: احذر.. الأطعمة النباتية غير الصحية خطر على حياة الرجال
تنقل الموظفين في منطقة الخليج
وفي منطقة الخليج، كانت القيود التعاقدية التي تفرضها الشركات عاملاً رئيسًا في تقليص مدة بقاء الموظفين في وظائفهم، وقد أشار 48% من المشاركين في الاستبيان إلى أنهم لا يمكثون أكثر من سنة إلى سنتين مع الشركة نفسها، ما يعكس التنقل الوظيفي السريع في المنطقة.
التوازن بين العمل والحياة المهنية
وأبرزت الدراسة أيضًا مزايا الموظفين في بيئة العمل، حيث كشفت أن 77% من المشاركين في الاستبيان يتلقون مزايا مالية مثل العلاوات أو أجور العمل الإضافي، مع تميز الرجال في الحصول على هذه المزايا.
وفي المقابل، أظهرت السيدات استفادة أكبر من السياسات التي تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
وتوضح هذه الدراسة كيف يؤثر العمر والجنس والسياسات التوظيفية على مسارات التنقل بين الوظائف، ما يساعد الشركات على تحسين استراتيجياتها للحفاظ على أفضل الكفاءات في بيئة العمل المتغيرة.
