هل تدخلات المدير سبب أزمات الموظف النفسية؟ دراسة تجيب
توصلت دراسة حديثة أجرتها شركة "مونيستر" المتخصصة في تطبيقات التوظيف، إلى أن 73% من الموظفين الذين يعملون تحت إدارة تفصيلية يعانون الصداع، بينما 68% منهم يعانون التعب، و55% يواجهون مشكلات بالمعدة، و47% يعانون اضطرابات النوم.
ووفقًا لتقرير نشرته وكالة "سكاي نيوز"، يتسم المدير التفصيلي بالتركيز المفرط على التفاصيل، والتدخل في كل جوانب عمل الموظفين وحتى حياتهم الشخصية.
وأوضح الخبراء أن هذا النوع من المديرين يعاني صعوبة في ترك فريق العمل يتخذ مبادراته الخاصة، ويظل غير راض عن النتائج، ويركز على التفاصيل غير المهمة.
التأثيرات النفسية للإدارة التفصيلية
ومن الجانب النفسي، أكد خبراء الصحة النفسية أن الإدارة التفصيلية تؤدي إلى ارتفاع مستويات التوتر لدى الموظفين، ما يمكن أن يتطور إلى الإصابة بالاكتئاب والأرق، ويصعب الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
اقرأ أيضًا: كيف يمكنك التعامل مع الموظف الذي لا يلبي التوقعات؟
وفي سياق متصل، أشار خبير التنمية البشرية وإعداد القادة محمد ثائر عبد الحليم خلال مداخلة مع أحد برامج سكاي نيوز، إلى أن القيادة تبدأ فعليًّا بعد تجاوز مرحلة الإيغوسنتريك، وهي مرحلة تتسم بالأنانية عند الأطفال وتستمر حتى المراهقة.
وأضاف أن القيادة الناضجة تظهر بعد هذه المرحلة، وأن المديرين الذين يفتقرون إلى الخبرة والوعي الكافي يميلون إلى اتخاذ قراراتهم بناءً على الانفعالات بدلاً من الحكمة.
السلوك القيادي وانعكاسه على الحياة الشخصية
والسلوك القيادي يعكس نوعية التفكير الداخلي للفرد، والذي يتجلى في سلوكياته مع الموظفين وأفراد أسرته على حد سواء.
وأظهرت الدراسات أن الموظفين الذين يتعرضون للتوتر بسبب المدير التفصيلي غالبًا ما يعكسون سلوكياته دون وعي منهم، ورغم أن بعض الموظفين قد يفضلون المدير المتدخل لتخفيف العبء عنهم، فإن ذلك قد يكون مرهقًا بطرق أخرى.
أهمية تحديد الحدود الشخصية
ولحماية النفس من التأثيرات السلبية للإدارة التفصيلية، ينصح الخبراء بضرورة تحديد حدود واضحة والالتزام بها بدقة. ويؤكد الخبراء أهمية تحمل المسؤولية الشخصية في الحفاظ على السلامة النفسية والجسدية.
