هذا ما يفعله المدير السيئ حتى تترك العمل
يُصَنّف المديرون وقادة العمل بحسب طريقتهم في العمل والقيادة، ويراوح تصنيفهم بين المديرين الأفضل إلى أولئك السيئين.
ما هي صفات المدير السيئ؟
حيث لا توجد صفات محددة يتصف بها المديرون السيئون، لكنَّهم يتصفون بانعدام الحس بالمسؤولية، وهشاشة التنظيم، والعدوانية، وصعوبة الإرضاء، وعدم الكفاءة. لذإ فإنهم يقومون بتصرفات طاردة للموظفين الجيدين الذين يعملون تحت إدراتهم كالآتي :
التصرف بشكل غير أخلاقي
يهتم المدير المدير السيئ بمصلحته على حساب الآخرين، وقد يجبر موظفيه على التنازل عن نزاهتهم وأخلاقياتهم من أجل البقاء في العمل.
معاقبة المعارضين
يسعى هذا النوع من المديرين لتوظيف الأشخاص الذين يؤيدونهم في كل قراراتهم وآرائهم، ومعاقبة المعارضين لهم، ومن ثم قد يجد الموظفون الجيدون أنفسهم يواجهون صراعات داخل العمل.
إيجاد العقبات
يعمل المدير الفعال على توفير الموارد اللازمة وإزالة العقبات أمام موظفيه، لكن المدير السييء لا يبذل الجهد الكافي لتوفير الموارد اللازمة وإزالة العقبات لتحقيق النجاح.
التدخل في تفاصيل العمل
تدخل المدير في جميع تفاصيل العمل بشكل دقيق، وهو بذلك يتسبب في تراجع أداء موظفيه، ولا يتيح لهم الفرصة لإظهار مواهبهم.
ولا تستفيد المؤسسة من خبرات ومهارات الموظفين الأكفاء، وحيث سيرغب معظمهم في ترك العمل بسبب هذا المدير.
بخس جهود الموظفين
اقرأ أيضا: مهام المدير.. نظرة معمقة في علم الإدارة
لا يقدر المدير السيئ جهود موظفيهم، وعندما يشعر الموظفون بعدم التقدير هذا، فمن الطبيعي ألا يقدموا أفضل ما لديهم في العمل.
