إنفوجراف| وظائف الإدارة الخمس: كلاسيكيات علم الإدارة

تعرف الإدارة من المنظور التنظيمي على كونها إنجاز أهداف تنظيمية عبر الأفراد وموارد أخرى بالاستعانة بالوظائف الإدارية الأساسية الخمس والتي تشمل التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة.

ويتمثل الهدف الشخصي من تعلم الإدارة في تطبيق وظائفها الخمس في حياته المهنية إلى زيادة المهارات الشخصية وتعزيز قيمة التطوير الذاتي لدى الإنسان.

وظائف الإدارة الخمس

وعرّف العالم "هنري فايول" وظائف الإدارة الخمس عبر كتاب "النظرية الكلاسيكية للإدارة" والذي نشر في 1916 إلى التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة.

التخطيط
في ذهن المدير دائما موقع المؤسسة حالياً والوجهة التي يريد الوصول إليها وكيفية ذلك عبر اتباع خطط تكتيكية واستراتيجية.

التنظيم
يقوم المدير على الدوام بتنسيق عمليات المؤسسة وأقسامها لتتعاون مع بعضها.

التعيين والتوظيف
من خلال تخطيط الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات وطرق استقطاب وتعيين الموظفين الجدد وتدريبهم وتأهيلهم.

التوجيه
يقوم المدير بإرشاد الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أهداف المؤسسة من خلال القيادة والعلاقات الإنسانية.

الرقابة 
متابعة كل الوظائف الإدارية السابقة لتقييم أداء الشركة من خلال التقيد بها بفعالية.