إنفوجراف| الفرق بين مهارات القيادة الصلبة والناعمة

في التوصيف الوظيفي ، غالبًا ما يطلب أصحاب العمل مزيجًا من المهارات الصلبة والناعمة لتحقيق أهداف المؤسسة والتقدم الإداري.

 وتشمل المهارات الصلبة الخبرة التقنية، في حين تمثل المهارات الناعمة العادات العامة في بيئة العمل. 

ويعد الاختلاف الرئيس بين المهارات الصلبة والناعمة في كيفية اكتسابها واستخدامها في مكان العمل؛ وغالبًا ما يتم اكتساب المهارات الصلبة من خلال التعليم أو التدريب المحدد لتشمل كفاءات عده مثل كيفية استخدام آلة أو برنامج معين أو أداة أخرى.

فيما يُنظر إلى المهارات اللينة على أنها سمات شخصية قد تكون قضيت طوال حياتك في تطويرها والتي تمثل إدارة الوقت والتعامل مع أصعب المواقف والتواصل مع الآخرين بإيجابية، يمكن تعريف المهارات الصلبة على أنها معرفتك للتقنية بينما المهارات اللينة عاداتك العامة في مكان العمل.