عزيزي الموظف احذر.. هذه الفئة لا تحصل على ترقية أبدا
يسعى الموظفون للحصول على الترقيات؛ لتحسين أوضاعهم المالية والمهنية، إضافة إلى كونها حافزًا معنويًا قويًا لبذل مزيدٍ من الجهد، وتقديم خدمة أفضل وبكفاءة.
وتزيد شخصية وسلوك الموظف من فرصة حصوله على الترقية مقارنة بين غيره، بينما يستبعد بعض الموظفين من فرصة الترقية بشكل نهائي نتيجة سلوكهم السلبي داخل المؤسسة.
أنواع من الموظفين المستبعدين من الحصول على ترقية
وضمت قائمة الموظفين المستبعدين من الحصول على ترقية أصحاب السلوك السلبي الذي يؤثر على سير العمل وهي كالتالي:
- الموظف الثرثار الذي يهدف بشكل دائم إلى نشر الشائعات في ما يتعلق بالحياة الشخصية لزملاء العمل.
- الموظف الذي يتحمل أعباء ومهام إضافية فوق قدراته، فيظهر بشكل غير مهني بالدرجة الكافية التي يستحق بها الترقية وتحديدًا من وجهة نظر صناع القرار داخل المؤسسة.
- الموظف السلبي كثير الشكوى الذي لا يسعى بأي شكل من الأشكال لتطوير نفسه.
- الموظف الضحية الذي يتطوع لتحمل أخطاء الآخرين.
- الموظف الغاضب الذي ينتابه حالات من التوتر والسلبية ويتسبب في إثارة الذعر والفزع بين الموظفين.
- الموظف الذي يفتقر للرغبة في التعلم والتطور كونه يعتقد أنه على دراية بكل ما يتعلق بالعمل، أو أكثر ذكاء من جميع الموظفين الموجودين بالمؤسسة.
