4 طرق لتوظيف والحفاظ على الـ Freelancers «المتعاقدين الخارجيين»
تعتمد معظم الشركات سواءٌ الناشئة منها أو الكبيرة على المتعاقدين الخارجيين الذين يتمتعون بمواهب وقدرات كبيرة تؤهلهم لإنجاز المهام بشكل جيد وتوفير المال والوقت الذي يستلزم جعلهم يعملون كموظفين دائمين بالإضافة إلى تجنب التعرض لتعقيدات الحصول على موظفين دائمين وتدريبهم لفترات طويلة وغير ذلك، ولكن بنفس الوقت، لايعد التعاقد معهم أمراً سهلاً لأن صاحب العمل معرض لخسارتهم بأي وقت.
ويستطيع أصحاب الأعمال إيجاد المتعاقدين الخارجيين المناسبين والحفاظ عليهم عبر اتباع الخطوات التالية:
توظيف الإختصاصين منهم
يفضل أن يقوم صاحب العمل بتعاقد مع الإختصاصين في أعمالهم وبشكل خاص في مجال التصميم والكتابة لأن معظم الموهوبين في هذه المجالات لا يفضل العمل في شركة محددة، وأن يقوموا بجذب أصحاب المواهب بينهم مما يساعدهم في الحصول على أفضل مردود عملي إلى جانب توفير الكثير من الأموال التي قد تذهب إلى شركات التأمين في حال الاستعانة بموظفين دائميين.
اختيار الأشخاص الذين يملكون الشغف
يستطيع المتعاقدين الخارجين القيام بأعمالهم بإتقان ودقة عالية إذا كانوا يملكون الشغف لأعمالهم، الأمر الذي ينعكس على أصحاب العمل ويمكنّهم من الحصول على نوعية عالية في الأعمال بعد قيامهم بإعطاء بعض التوجيهات البسيطة التي تساعد على إتمام العمل بالشكل الذي يرغبون به.
اعتماد الشفافية في العمل
يتوجب على أصحاب العمل إطلاع المتعاقدين الخارجيين على رؤية وأهداف واستراتيجيات الشركة مما يسهل عليهم القيام بالعمل المطلوب ويشعرهم بأنهم جزء فعّال من فريق العمل الخاص بالشركة.
تقديم أسعار جيدة
بطبيعة الحال، يفضل معظم المتعاقدين الخارجيين الحصول على أفضل الأسعار مقابل أعمالهم، لذلك يجب على أصحاب العمل تقديم أجور تنافسية للحفاظ على المتعاقدين الخارجيين لأطول فترة ممكنة، بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتم معاملتهم بطريقة حسنة وتفهم الظروف الطارئة التي قد يمروا بها وتقديم المكافآت لهم أثناء قيامهم بأداء أعمالهم بشكل جيد.
