ماذا تفعل إذا فصلت من عملك في السعودية؟
"عزيزي الموظف نود إفادتكم بأنه نظراُ لما تمر به الشركة من ظروف ومشاكل اقتصاديه صعبه، واتبعا لتعليمات الإدارة لتقليص النفقات لذلك نفيدكم بأنه قد تم الاستغناء عن خدماتك اعتبارا من اليوم، شاكرين لكم جهودكم"، ذلك الخطاب السابق هو أسوء ما يمكن أن يستلمه الموظف فهو يقلب حياة راسه على عقب، ويلقيه في دوامة كبيرة تترك أثراً نفسياً عليه، فإجاد عمل ليس بالسهل ولذلك على الموظف فور استلامه الخطاب اتبعا الاتي:
أولاً: مراجعة شؤن الموظفين:
قبل أن تستسلم للإمر الواقع عليك مراجعة شؤن الموظفين ومديرك والوقوف على الأسباب المؤدية لفصلك دون غيرك فقد يكون سلوكك أو تقصيرك هو من وضعك في أعلى القائمة وقد يكون راتبك مرتفع وهنا يمكن عقد صفقة بتقليله حتى تجد مكان عمل مناسب.
ثانياً: مراجعة عقد عملك:
إذا كان فصلك نهائي ولا رجعة فيه هنا عليك مراجعة عقد العمل الخاص بك وقراءة بنوده وتحديد مستحقاتك المالية والشروط الجزائية إن وجدت، وتحديد متى المفترض أن ينتهي عقد العمل.
وضعت وزارة العمل السعودي لائحة قواعد وقوانين نظام العمل السعودي لتنظيم العمل بين الموظف وصاحب العمل في المملكة ولذا عليك قراءتها جيداً لمعرفة حقوقك واليك بعد الموالد الهامة:
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما مدفوعة الأجر.
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المهلة المحددة لإشعار الموظف، وكان الفصل دون تنبيه مسبق فوجب على صاحب العمل بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغا ً مساويا لأجر العمل في تلك الفترة والمقدرة ب ستين يوماُ.
المادة السابعة والسبعون:
يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي:
1 ً - أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
المادة الثامنة والسبعون:
يحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوما ً كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
المادة الثمانون:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل
2 ِّ - إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل
3 ً - إذا ثبت اتباع العامل سلوكا ً سيئا ً
4 ً - إذا وقع من العامل أي فعل متعمد يقصد به إلحاق خسارة مادية للعمل.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معينا تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثالثين يوما
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
المادة الرابعة والثمانون:
يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
رابعاً مراجعة مكتب العمل والجهات القضائية:
في حال وقوع ظلم بين على العامل فيحق له التقدم بتظلم لوزارة العمل أو مقاضاة صاحب العمل، وتكون الشكوى عبر تقديمها لمكتب العمل و العمال في السعودية ويجب أرفاق الاتي في الشكوى:
- تقديم لائحة وأسباب الادعاء
- تقدم أثبات الهوية للمدعي والمدعى عليه
- صورة عن عقد العمل وصورة أيضا من السجل التجاري أو رخصة البلدية،
- في حال أراد العامل تفويض شخص ما بالحضور عنه يجب تفويض هذا الشخص.
خامساً عدم التعرض لصاحب العمل:
البعض قد يفقد أعصابه نتيجة الاستغناء عنه مما قد يتسبب في نشوب مشاجرة بينه وبين صاحب العمل والتي قد تؤدي بدورها إلى ضياع حق الموظف وقد يترتب عليه عقوبة جنائية.
يعتبر عقد العمل هو المشرع الرئيسي لما بين العامل وصاحب العمل لذلك يجب عليك الاحتفاظ بنسخه منه لكي تحفظ حقوقك وعليك قراءته جيدا قبل الموافقة عليه والالتزام بما فيه من بنود .
