تصريحات مؤسس لينكدإن حول توازن الحياة والعمل تعود للواجهة
أعاد ريد هوفمان، الشريك المؤسس لمنصة لينكدإن، إشعال الجدل حول مفهوم التوازن بين الحياة والعمل، معتبرًا أن مجرد التفكير فيه يُعد علامة على عدم الجدية في تحقيق النجاح.
التصريحات التي تعود لعام 2014 خلال محاضرته في جامعة ستانفورد، عادت لتتصدر منصات التواصل بعد إعادة تداولها مؤخرًا.
وقال هوفمان في حديثه الشهير: "إذا سمعت أحد مؤسسي الشركات يتحدث عن توازن الحياة والعمل، فأنا أعلم أنه غير مهتم بالنجاح"
وقت العائلة لا يعني توقف العمل
رغم اعترافه بأهمية بعض اللحظات العائلية، فإن "هوفمان" يرى أن تلك اللحظات يجب ألا تكون على حساب الالتزام، فقد أشار إلى أن فريق لينكدإن في بدايته ضم العديد من الآباء، لكن العمل كان مستمرًا بعد العشاء.
وأوضح: "قلنا لهم: اذهبوا لتناول العشاء مع عائلاتكم، ثم افتحوا الحاسوب المحمول وعودوا إلى العمل".
المثير أن تجربته في شركة PayPal كانت أكثر صرامة، إذ كان العشاء يقدم في المكتب، لضمان استمرار الفريق في العمل حتى ساعات متأخرة.
"لست مجبرًا على العمل..."
في مواجهة الانتقادات التي وصفته بـ"السام"، شدد "هوفمان" على أن العمل في الشركات الناشئة خيار، لكنه خيار يتطلب تضحيات مؤلمة، واعتبر أن من لا يدرك "حجم الألم المطلوب"، لن يتمكن من تحقيق نتائج استثنائية.
وأكد: "اللعبة شاقة، ومن لا يتحملها، لن يستمر طويلًا"، وأضاف أن النتيجة تستحق التضحية، مشيرًا إلى أن أول 100 موظف في لينكدإن لم يعودوا بحاجة للعمل بعد استحواذ مايكروسوفت على المنصة مقابل 26.2 مليار دولار في عام 2016.
اقرأ أيضًا: بيل غيتس يروي قصة تأسيس مايكروسوفت بالكود الأول
الألم ضرورة في طريق القيادة!
موقف "هوفمان" يجد صداه بين قادة آخرين في قطاع التقنية، إريك ويتمان، الرئيس التنفيذي لتطبيق VSCO، قال مؤخرًا إن الوصول إلى الربحية في عام 2024 لم يكن ليحدث دون "ليالٍ طويلة وضغط دائم".
وأوضح: "هناك الكثير من الألم على طول الطريق، ويجب أن تتقبله"، فيما شدد على أن هذا الجهد الإضافي لا يقع على عاتق القادة فقط، بل يجب أن يشمل جميع أفراد الفريق، مؤكدًا أن النجاح يتطلب "مجموعة من الأشخاص المستعدين لطحن أنفسهم بحثًا عن الانتصارات".
