تعرف على إجراءات جوجل لمنع مواهبها من العمل مع المنافسين

في وقت يشهد فيه قطاع الذكاء الاصطناعي تنافسًا غير مسبوق، تكشف تقارير حديثة عن طريقة مبتكرة لجوجل في الحفاظ على موظفيها من الانتقال إلى منافسيها، حيث فرضت على بعض موظفي شركة ديب مايند في المملكة المتحدة اتفاقيات غير تنافسية تمنعهم من العمل في نفس المجال لفترة تصل إلى 12 شهرًا بعد مغادرتهم الشركة. 

جوجل وحرب مواهب الذكاء الاصطناعي

يواصل قطاع الذكاء الاصطناعي التوسع بسرعة كبيرة، ما دفع الشركات الكبرى مثل جوجل إلى اتخاذ إجراءات صارمة لضمان الاحتفاظ بمواهبها، من بين هذه الإجراءات، فرض الاتفاقيات غير التنافسية على موظفي ديب مايند، التابعة لجوجل، في المملكة المتحدة، والتي تمنعهم من العمل لدى منافسين لفترة تصل إلى عام.

Gemini 2.5 Pro من جوجل يتفوق على OpenAI في اختبارات الأداء

وبدلاً من السماح للموظفين بالانضمام إلى منافسين مباشرة، تضع جوجل بعض موظفي ديب مايند في إجازة مدفوعة، بحيث يتلقون رواتبهم لكن لا يعملون فعليًا خلال فترة سريان الاتفاقية غير التنافسية. 

وتختلف مدة الاتفاقيات بناءً على الدور الوظيفي للموظف، حيث يتراوح بعضها من ستة أشهر إلى عام كامل، حسب أهمية العمل الذي قاموا به في الشركة.

استغلال جوجل لقوانين التنافسية

في حين تُعد الاتفاقيات غير التنافسية غير قابلة للتنفيذ في بعض الولايات الأمريكية مثل كاليفورنيا، إلا أن هذه الاتفاقيات قابلة للتنفيذ في المملكة المتحدة، إذا كانت مبررة لحماية مصالح صاحب العمل. 

ومع توسع الشركات المنافسة مثل OpenAI وMicrosoft في المملكة المتحدة، يمكن أن يواجه موظفو ديب مايند صعوبة في الانتقال إلى وظائف أخرى.

في أكبر صفقاتها.. جوجل تستحوذ على Wiz مقابل 32 مليار دولار

ويشير عديد من موظفي ديب مايند السابقين، إلى أن الاتفاقيات غير التنافسية تعيق حركتهم في ظل التوسع الكبير في فرص العمل في مجال الذكاء الاصطناعي، وقال أحد الموظفين السابقين: "من يريد توظيفك للعمل بعد عام؟ هذه فترة طويلة جدًا في مجال الذكاء الاصطناعي".