الملياردير الأمريكي "مارك كوبان" يكشف أهم صفة في الموظفين لديه
أكد الملياردير والمستثمر الأمريكي الشهير "مارك كوبان" أن الموظف في أي مكان إذا ما أراد النجاح فيجب عليه اتباع القاعدة الأهم في هذا الأمر.
وأشار "كوبان" إلى أن أفضل الموظفين لديه يجب أن يتشاركون في مهارة لا غنى عنها على الإطلاق وهي "عليك تقليل التوتر وليس خلقه في مكان العمل مهما كانت الظروف".
القدرة على حل المشكلات
وأوضح "كوبان" أن أفضل الموظفين الذين قام بتشغيلهم خلال حياته ليسوا أولئك الذين يتمتعون بثقة كبيرة لديه، لكن دائمًا هناك صفة ومهارة مختلفة تميز أصحاب الإنجازات العالية، وهي أنهم قادرون على حل المشكلات دون إظهار أي توتر.
اقرأ أيضًا: كيف تصبح مليارديرًا؟.. نصائح ذهبية يقدمها لك رجل الأعمال الأمريكي مارك كوبان
وقال في تقرير نشرته شبكة "سي إن بي سي": "بالنسبة لي، فإن الشيء الأول هو تقليل التوتر بدلاً من خلقه، هناك الكثير من الأشخاص الذين هم مجرد زوبعة ويبدو أن كل شيء صعب لديهم، مما يتسبب في الكثير من التوتر غير الضروري".
وأكد المستثمر الأمريكي أن هناك الكثير من الأشخاص ممن يتسبب سلوكهم في توتر الأجواء دون داعٍ، وجعل كافة الأمور تبدو صعبة، وأشار إلى أن أفضل مهارة شخصية يمكن للموظف اكتسابها هي القدرة على تحليل المواقف دون تضخيمها، وإيجاد الحلول، وأوضح "كوبان" أنه كموظف، فإن أفضل مهارة ناعمة يمكنك تطويرها هي القدرة على "تحليل الموقف وإيجاد حل وعدم جعله أمرًا كبيرًا".
رئاسة هيئة الأوراق المالية
من ناحية أخرى أعرب "كوبان" مؤخرًا عن رغبته في قيادة هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية "SEC".
اقرأ أيضًا: الملياردير مارك كوبان يتحدث عن ترك ثروته.. والسعادة بـ 1% منها فقط
وقال في مقابلة مع قناة "فوكس نيوز"، إنه يطمح في رئاسة الهيئة إذا فازت "كامالا هاريس" في الانتخابات الرئاسية القادمة.
تخصيص العائدات للموظفين
جدير بالذكر أن "كوبان" أعلن كثيرًا أنه يتبع نهجًا فريدًا يتلخص في أنه يخصص بعض العائدات التي يجنيها من بيع أعماله لغرض واحد وهو تقسيمها بين الموظفين، إذ بدأ "كوبان" تلك الاستراتيجية في عام 1990 عندما باع شركته الأولى وهي "مايكروسوليوشنز" للبرمجيات مقابل 6 ملايين دولار إلى "كومبيو سيرف"، وحينها خصص 20% من إجمالي قيمة البيع وقدمها إلى الموظفين البالغ عددهم 80 شخصًا، أي بما يعادل 15 ألف دولار لكل موظف في حال تم توزيعها بالتساوي.
وكتب "كوبان" في منشور عبر منصة "إكس" في وقت سابق: "في كل شركة قمت ببيعها، كنت أمنح مكافأة لكل موظف مر على عمله أكثر من عام، وكلما كانت الصفقة أكبر كلما زادت المكافأة".
شاهد أيضًا:
