مانشستر يونايتد يدخل في مفاوضات مع توخيل لخلافة تين هاغ
تُشير تقارير صحفية ألمانية إلى أنّ نادي مانشستر يونايتد دخل في مفاوضات مع المدير الفني لفريق بايرن ميونخ، توماس توخيل، لخلافة المدرب الحالي إريك تين هاغ، وذلك في محاولة لإنقاذ موسمه المُخيب للآمال.
سوء حظ تين هاغ يفتح الباب أمام توخيل
تأتي هذه الخطوة من قبل إدارة مانشستر يونايتد بعد تراجع نتائج الفريق بشكل ملحوظ تحت قيادة المدرب الهولندي إريك تين هاغ، حيث يقبع الفريق في المركز السابع في الدوري الإنجليزي الممتاز، ممّا يُهدد غيابه عن دوري أبطال أوروبا في الموسم المقبل، وهو ما يُعدّ بمثابة كارثة كبرى للنادي العريق.
خيار من ذهب لإنقاذ الموقف
يُعدّ توخيل أحد أبرز المدربين في العالم حاليًا، حيث يتمتع بسجل حافل بالإنجازات، أبرزها قيادته لفريق تشيلسي للفوز بلقب دوري أبطال أوروبا عام 2021، بالإضافة إلى تتويجه بلقب الدوري الفرنسي مع باريس سان جيرمان عام 2020.
وتُشير التقارير إلى أنّ جيمس راتكليف، المالك المشارك لنادي مانشستر يونايتد، قد تواصل مع توخيل لاستكشاف إمكانية توليه منصب المدير الفني للفريق في الموسم المقبل، ممّا يُؤكّد رغبة الإدارة في العودة إلى سكة الانتصارات بأسرع وقت ممكن.
اقرأ أيضًا: مانشستر يونايتد يقرر التخلي عن "نذير الشؤم" في المباريات المقبلة
بين بايرن ميونخ ومانشستر يونايتد
من جانبه، أكد توخيل على رغبته في التركيز حاليًا على المباريات المتبقية لفريق بايرن ميونخ في الموسم الجاري، قبل الرحيل عن النادي بنهايته، مُشيرًا إلى أنّ لديه اتفاقًا مسبقًا مع إدارة بايرن ميونخ بخصوص ذلك.
ويمر بايرن ميونخ بموسم مخيب للآمال تحت قيادة توخيل، حيث خرج من الدور الثاني لكأس ألمانيا وخسر لقب الدوري الألماني لصالح باير ليفركوزن.
ومع ذلك، لا يزال أمام توخيل فرصة للتتويج بلقب دوري أبطال أوروبا هذا الموسم، حيث سيواجه ريال مدريد في الدور قبل النهائي، وهو ما قد يُشكل عاملًا هامًا في إقناعه بتولي مهمة تدريب مانشستر يونايتد.
مُستقبل غامض ينتظر "الشياطين الحمر"
تُعدّ مفاوضات مانشستر يونايتد مع توخيل بمثابة تطور هام في مسعى النادي للبحث عن مدرب جديد يُعيده إلى سكة النجاحات، ويُنقذه من موسم كارثي يُهدد بغيابه عن دوري أبطال أوروبا.
ولكن، تبقى الأمور مرهونة بقرار توخيل النهائي، وموقف إدارة بايرن ميونخ، ممّا يُضفي على مستقبل "الشياطين الحمر" في الفترة القادمة الكثير من الغموض والترقب.
