نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.. الضوابط الكاملة

نظام الغياب والتأخر يعد ركنًا أساسيًّا في مكتب العمل السعودي، من حيث آثاره القانونية وعقد العمل والأجور، وذلك لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد، وفي التالي نتحدث معكم عن الضوابط الكاملة لنظام مكتب العمل والتأخر. 

نظام مكتب العمل في التأخر عن الدوام

وضع نظام مكتب العمل السعودي في التأخر مجموعة من الضوابط في التأخر عن الدوام من أجل تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وذلك فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم وساعات التأخير.

 وحدد أيضًا المكتب وضع نظام لحالات الغياب والتأخير التي يتم فيها الخصم من الرواتب عند التأخير، وذلك لضمان تسوية عادلة بين الطرفين تحكم العمل بشروط ويُعاقب من يخالف تلك الضوابط.

وتم تحديد الضوابط كالتالي:

1. لا تحتسب الساعات التي تم رصدها على الموظف الذي يتأخر  قبل الوقت المحدد، إذا لم يكن إجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في نهاية السنة المالية.
2. ساعات التأخير التي لم يصل عددها إلى سبع ساعات في شهر كامل لا تخصم من راتب هذا الشهر، ولكن يتم ترحيلها إلى الشهر الذي يليه حتى يتم تنفيذ الخصم.
3. الساعات  التي يتأخر فيه الموظف عن الموعد المحدد للحضور للعمل، أو التي خرج فيها مبكرًا يتم احتسابها ضمن ساعات التأخير.
4. حالة غياب الموظف 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف.
5. تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام.

وكانت وزارة الموارد البشرية، أعلنت عن بعض التعديلات والمواد الإضافية الجديدة، خاصة بعد قرارها الأخير باستبدال نظام العلاقة التعاقدية الجديد بنظام الكفالة.

وتم تحديد نظام مكتب العمل  في الغياب والتأخر كالتالي:

1- عندما يرزق العامل بمولود يتم مد الإجازة لتصبح ثلاثة أيام بدلًا من أن كانت يوما واحدا وبأجر كامل.

2- في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه، يتم تعديل إجازة العامل لتصبح 5 أيام  بدلا من 3 أيام ويحتسب فيها الأجر كاملاً.

3- عند حدوث الحالتين السابقتين أعلاه، يحصل العامل بشكل تلقائي على الإجازة، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب الوثائق  التي تثبت حدوثها، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل بالحصول على هذه الإجازات.

4- تعديل يتعلق بالمرأة العاملة المسلمة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها لتصبح أقل من أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل، وهي في حال وفاة زوج الأرملة، حيث كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهو مخالفة شرعية وتسبب خلافا كبيرا بين العاملة وصاحب العمل، خاصة الشركات الأجنبية أو تعنت صاحب العمل، أما إجازة المرأة العاملة غير المُسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج ومدتها (15) يومًا.

نظام مكتب العمل السعودي في الغياب

حدد مكتب العمل في الغياب، طبقًا للمادة رَقْم 80  من القانون، التي تنص على إذا تغيب الموظف الذي يعمل في القطاع العام أو الخاص عن عمله بدون سبب  لفترة 30 يومًا فأكثر أو 15 يومًا متتالية يتم فصله.

ويتمكن صاحب العمل من فسخ عقد العمل بدون تعويض، ولا يحصل المتغيب عن العمل على راتبه خلال مدة تركه للعمل.

ويوجد في نظام مكتب العمل السعودي بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهي:

• إجازة الوضع للمرأة التي مدتها عشرة أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن توزع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي دون أجر.

• لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة. ويستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يومًا الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يومًا التالية، أما الــ(30) يومًا التي تلي ذلك تكون دون أجر.

• تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من جديد، وتصبح المدة متجددة.

ويكون نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية، أنه للموظف إجازة سنوية ليست أقل من 21 يوما ويمكن أن تزيد إلى 30 يوما، كما أن العطلة تكون بالدفع نقديًّا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل ل 5 سنوات متصلة.

ويشترط على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يسمح بأن يتقاضى العامل بدلاً نقدياً أوالنزول عنها عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.

ويسمح للعامل سواء كان الوافد أو أحد السعوديين خلال أيام إجازته المستحقة الحصول على أجره في مدة تلك الأيام ويكون في حالة انتهاء العامل من عمله وأتم مهامه قبل استعمالها لها. 

ويكون بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها، بالإضافة إلى أنه يسمح له بأجر إجازة عن أجزاء السنة ويكون ذلك بنسبة القضاء، أي بنسبة ما قضاه منها من داخل العمل.

وتم تحديد نظام مكتب العمل للقطاع الخاص لساعات العمل، حيث لا يسمح بتشغيل العامل السعودي أو غيره لأكثر من 8 ساعات بالعمل في اليوم الواحد وذلك حسب المادة رقم 12 من القانون المقررة من قانون العمل.

ولا يسمح أيضًا بتشغيل العمالة سواء لأي شخص تشغيل فعلي لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ويجوز تخفيض أوقات العمل ومدتها للعمال لبعض الأعمال للمنشأة وبعض فتيات العمل أو وقف بعض الأعمال، التي تم تحديدها وحسب المادة رقم 80 من قانون العمل أو في بعض الصناعات.

تابع كل جديد عبر منصتنا على:

تويتر | فيسبوك | إنستجرام