أهم خمس نصائح للتفاوض حول تحديد أول راتب في العمل

لا يقدم أرباب العمل أفضل عرض لمن يتقدمون لشغل وظائف في شركاتهم من البداية، خاصة إذا كان المتقدم سيحصل على أول فرصة عمل بالنسبة له.

حيث يتوقع أصحاب الشركات أن يتفاوض المرشحون للوظائف بشأن الراتب، لذا فإنهم لا يقدمون كل ما في جعبتهم، ما يجعل هناك دائما مجال للتفاوض حول الراتب، لذا إليك أهم خمس نصائح للتفاوض عند التقدم لأول مرة للحصول على فرص عمل:

إجراء بحث حول الراتب 

ابحث أولاً قبل التفاوض حول الراتب، عن  قيمة الرواتب الخاصة بالوظيفة نفسها في السوق، ورغم أن الرواتب تختلف من شركة لأخرى، لكن معرفة نطاق الرواتب سيمكنك  من تحديد الراتب المناسب بشكل تقريبي.

تحدث عن نفسك

إذا عرفت حدود الراتب الخاصة بالوظيفة، فإنك تحتاج إلى التحدث خلال عملية التفاوض عن الأسباب التي تجعلك مؤهلاً لشغل هذه الوظيفة، وعن المهارات التي ستضيفها إلى الوظيفة والشركة.

لا تتفاوض حول الراتب فقط

يجب ألا يتفاوض الشخص على الراتب فقط، بل يجب أن يتفاوض بشأن المزايا الأخرى التي يمكن أن تقدمها له الوظيفة، بما في ذلك التأمين الصحي، والإجازات المدفوعة، ونفقات الانتقال، وغير ذلك من مزايا قد تشملها حزمة التعويضات وتتجاوز الراتب.

اعرف  مهام عملك

قبل التفاوض بشأن الراتب يجب أن يعرف المتقدم للوظيفة المزيد من المعلومات حول الوظيفة والمهام التي تنطوي عليها، لذلك من الضروري أن يطرح المرشح للوظيفة العديد من الأسئلة المدروسة حول هذا الأمر، فهذا يعطي انطباعًا لمدير التوظيف بأن الشخص مهتم بالوظيفة، ويريد أن يعرف كل شيء عنها.

درب نفسك على التفاوض

اقر أيضا:كيف تستعد بشكل جيد لمقابلة العمل؟؟

 ينصح الخبراء المرشح للوظيفة بالتدرب على التفاوض مع أحد أصدقائهم أو أفراد عائلتهم، بحيث يلعب الشخص الآخر دور مدير التوظيف، ما يمكن المرشح للوظيفة من تحسين طريقته في الحديث وتحسين لغة جسده.