فيديو| لماذا يجب استخدام أسلوب التأنيب لدقيقة واحدة مع الموظفين؟

أحد التحديات الإدارية هي أنّ البعض يركّز على لوم الموظفين عند ارتكابهم الأخطاء، لكنّه يخلق في الوقت ذاته طريقًا لإصلاحها، لهذا تظل إحدى الأدوات التي يستخدمها المدير هي مبدأ التأنيب لدقيقة واحدة.

 ويهدف تأنيب الموظفين إلى إدراك ضرورة تعديل السلوك الخاطئ والتأكيد على أهمية التقييم كعامل رئيس في العمل.

إلى جانب إمكانية إصلاح الخطأ بشكل أسرع، ولكن يراعى إظهار المساندة في قدرات الموظف على الإصلاح مع التأكيد على نقد السلوك فقط وليس الأشخاص ذاتهم؛ ويراعى عدم العودة للحديث عن الخطأ الواقع مرة أخرى؛ وتساهم الخطوات السابقة في النهاية بجعل الموظف يدرك أثر سلوكه على العمل.