أفضل الطرق لإدارة أصحاب الكفاءات المتميزة
يعتبر تحفيز أعضاء الفريق من أهم الأولويات لدى أي مدير ناجح، ورغم ذلك فإن معظم المدراء يهتمون بإدارة أعمالهم سواء في التسويق أو المبيعات أو الموارد البشرية أو غير ذلك ولا يأخذون بعين الإعتبار إدارة الأشخاص أو فريق العمل.
ويدرك أفضل المدراء أنه من أولوياتهم تحفيز الموظفين على العمل وخاصة أصحاب الكفاءة والموهبة من أكثر الطرق الفعالة لإنجاز المشاريع بنجاح وتحقيق أهداف الشركة، وفيمايلي أهم طرق التي يمكن من خلالها إدارة أصحاب المواهب في الشركات:
إعطائهم الفرصة للإبداع
يقوم المدراء الناجحون بإتاحة الفرصة لأصحاب الكفاءات العالية والمواهب بالمشاركة الحقيقية في وضع خطط المشاريع أو حتى إنجاز بعض المهام والمشاريع بطريقتهم الخاصة وذلك لتحفيز عنصر الإبداع لديهم الذي قد يؤثر على الشركة بطريقة إيجابية ويعود عليها بفوائد كبيرة.
تمكينهم من تحمل المسؤولية
يعتبر إعطاء الموظفين الحرية الكاملة في التصرف سيف ذو حدين ولكن بالرغم من المخاطر التي تكمن في زيادة مسؤولياتهم وإعطائهم زمام المبادرة إلا أنه قد تكون إحدى الأساليب الفعّالة في تحقيق النجاح للشركة، ولكن يجب أن يقوم المدراء بتوزيع المسؤوليات بطريقة ذكية كي لا يتسبب ذلك بخسائر هائلة على الشركة.
توفير بيئة صحية في العمل ولكن مليئة بالتحديات
يجب أن يوفر المدراء بيئة عمل صحية للموظفين، بالإضافة إلى جميع الأدوات اللازمة لإنجاز مهامهم التي يفضل أن تكون أقرب إلى التحديات. وفي هذا الإطار، تتميز الشركات الناشئة بهذا النوع من التحديات حيث يوجد العديد من أصحاب الكفاءات العالية الذين يسعون إلى إثبات قدرتهم على النجاح والإبتكار.
