التأمينات الاجتماعية توضح شروط استحقاق ساند والأسباب المؤهلة للتعويض
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن انتهاء عقد العمل باتفاق الطرفين لا يُعد من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل "ساند".
وأوضحت المؤسسة عبر منصة إكس، أن الاستبعاد يجب أن يكون لسبب خارج عن إرادة الموظف، مُحددةً الأسباب المؤهلة لاستحقاق التعويض، التي تُظهر أهلية المشترك للدعم.
- الإفلاس وفصل المادة 77:
من الأسباب المؤهلة لساند إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة، مما يُنهي العمل لظروف خارجة عن الموظف، كذلك، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، التي تتيح التعويض عند إنهاء العلاقة العملية، بقرار من صاحب العمل دون مبررات تأديبية، يُعد سببًا مؤهلاً للاستحقاق.
اقرأ أيضًا: حساب المواطن يُشدد على صحة البيانات المدخلة للحصول على الدعم
- إنهاء النشاط أو العقد:
إذا أنهت المنشأة نشاطها نهائيًا، يصبح الموظف مؤهلاً لساند، نتيجة فقدان العمل لسبب خارج عن إرادته، كما أن انتهاء العقد أو رفض صاحب العمل تجديده، رغم رغبة المشترك في الاستمرار، يُعتبر من الأسباب المؤهلة، مما يضمن حماية الموظف من القرارات الأحادية.
- الأحكام القضائية:
أشارت التأمينات إلى أن صدور حكم قضائي يثبت أن ترك العامل لعمله كان بسبب صاحب العمل (كفسخ العقد لأسباب راجعة إليه)، يُعد سببًا مؤهلاً لساند، وهذا يعكس التزام النظام بحماية حقوق العاملين عند تعرضهم لظروف عمل غير عادلة تؤدي إلى التعطل.
اقرأ أيضًا: موعد صرف حساب المواطن الدفعة 89 لشهر أبريل
شروط وضوابط
شددت التأمينات على أن ساند يهدف لدعم من يفقدون عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، مؤكدة أن ليس كل حالات انتهاء العمل تؤهل للتعويض.
فيما يجب تقديم الطلب خلال 90 يومًا من التعطل، مع الالتزام بالتدريب والبحث عن عمل، لضمان استمرار الأهلية للدعم.
