جوجل تبرر تقليص زيادات الرواتب لبعض الموظفين رغم الأداء المالي القوي

 في اجتماع "الكل في يد واحدة" لشركة جوجل الذي عُقد مؤخرًا، أعرب الموظفون عن استيائهم من الزيادات الصغيرة في الحوافز المالية التي حصلوا عليها هذا العام، على الرغم من الأداء المالي القوي للشركة. أحد الأسئلة الأكثر تصويتًا في الاجتماع سأل عن سبب تقليص بعض الموظفين لجوائز الأسهم والتعويضات الكلية على الرغم من أن جوجل حققت أداء ماليًا جيدًا في العام الماضي.

تفاصيل الاجتماع والردود من القيادة

خلال الاجتماع الشهري لـ TGIF في جوجل، الذي يُعقد عادة كل يوم جمعة، كان أحد الأسئلة المطروحة هو لماذا حصل بعض الموظفين على تعويضات أقل هذا العام. في رده على هذا السؤال، قال جون كيسي، نائب رئيس جوجل للرواتب والمزايا، إن أكثر من 80% من الموظفين شهدوا زيادة في تعويضاتهم للعام 2025 مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك، أشار إلى أن بعض الموظفين في الأدوار غير التقنية وفي بعض المواقع شهدوا انخفاضًا في حصص الأسهم كجزء من تعديل الرواتب بما يتماشى مع الأسواق المحلية.

Gemini 2.5 Pro من جوجل يتفوق على OpenAI في اختبارات الأداء

تفاصيل هيكل تعويضات جوجل

عادةً ما تتكون حوافز جوجل من راتب أساسي، جوائز الأسهم، وفي بعض الحالات، مكافآت إضافية. المبلغ الفعلي الذي يحصل عليه الموظف يعتمد بشكل كبير على الأداء الفردي. وقد أكد كيسي أن جوجل تهدف إلى دفع الرواتب للموظفين الذين يحققون تأثيرًا إيجابيًا، وأن هيكل التعويضات في الشركة مصمم لتكريم الأداء العالي.

الوضع الحالي بالمقارنة مع العام السابق

وقد أفاد تقرير سابق من Business Insider أن العديد من موظفي جوجل في عام 2024 شهدوا أيضًا انخفاضًا في حوافزهم المالية مقارنة بالسنوات السابقة. وفي بيان لـ Business Insider، أكدت جوجل أن دورة التعويضات لعام 2025 مشابهة لتلك التي تم تطبيقها في العام الماضي، مشيرة إلى أنها تواصل مواءمة تعويضاتها مع الأسواق المحلية.

في أكبر صفقاتها.. جوجل تستحوذ على Wiz مقابل 32 مليار دولار

على الرغم من الأداء المالي الممتاز لجوجل في عام 2024، يبدو أن بعض الموظفين لم يشعروا بنفس القدر من الرضا عن حوافزهم المالية. إلا أن الشركة أوضحت أن الهدف هو ضمان أن التعويضات تتماشى مع الأسواق المحلية، كما أن الأداء الفردي لا يزال العامل الأهم في تحديد الحوافز.