دليل الموظف الذكي.. مليونير يحدد خطوات استغلال وظيفتك للثراء والتقاعد

قدم المليونير الهندي الأمريكي سام دوغين، مؤسس "مدونة ساموراي المالية"، نصيحة محورية للموظفين الذين يسعون لتحقيق الثروة والتقاعد المبكر.

دوغين، الذي تمكن من التقاعد في سن الثلاثين، يرى أن العامل الأساسي في تحقيق هذا الهدف هو عدم الاستقالة من الوظيفة مهما كانت الضغوط النفسية الناتجة عنها.

الاستفادة من التعويضات

دوغين "47 عاماً"، الذي تقاعد منذ عام 2012، أوضح أن الاستراتيجية التي اتبعها لتحقيق ثروته كانت ترتكز على عدم الاستقالة من وظيفته، بل الانتظار حتى يتم فصله أو تسريحه، وهذا النهج مكنه من الحصول على راتب لمدة ثلاثة أشهر بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي وصلت إلى ستة أرقام، ما ساعده على التقاعد المبكر.

تعزيز الدخل السلبي

وإلى جانب التعويضات التي حصل عليها، كان دوغين يكسب 80 ألف دولار سنويًّا من الدخل السلبي الناتج عن استثمارات متنوعة تشمل الأسهم، السندات، العقارات، وغيرها من الاستثمارات.

وهذا الدخل السلبي كان عاملاً رئيسًا في انتقاله إلى التقاعد المبكر، وقد ارتفع دخله السلبي السنوي إلى نحو 380 ألف دولار بحلول عام 2023.

نصائح دوغين للموظفين

وفي مقابلة مع شبكة "سي إن بي سي"، قدم دوغين مجموعة من النصائح التي يمكن للموظفين اتباعها لتحقيق النجاح المالي دون الحاجة إلى الاستقالة من وظائفهم.

اقرأ أيضًا: هل تؤثر الثروة في صفات الأثرياء أم أنّ صفاتهم جلبت ثرواتهم؟

التواصل حول المشكلات

ونصح دوغين الموظفين بالتواصل مع رؤسائهم بشأن أي مشكلات تواجههم في العمل قبل التفكير في الاستقالة، مؤكدًا ضرورة إخبار قسم الموارد البشرية أو المدير المباشر بعدم الرضا عن الدور الحالي، مشيرًا إلى أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى تحسين ظروف العمل، مثل الحصول على زيادة في الراتب أو ساعات عمل أكثر مرونة.

السعي للحصول على تعويضات

وإذا لم تكن الشركة قادرة على تلبية مطالب الموظف، نصح دوغين بتحويل المحادثة نحو إمكانية مغادرة الشركة مقابل الحصول على تعويضات، كما يقترح البقاء لفترة إضافية لتدريب موظف آخر على العمل، مما يزيد من فرص الحصول على تعويض نهاية الخدمة.

انتظار التسريح من العمل

ويرى دوغين أن الانتظار حتى يتم تسريح الموظف من العمل، بدلاً من الاستقالة، يضمن له الحصول على تعويض كبير، بالإضافة إلى الاستفادة من إعانات البطالة والرعاية الصحية المدعومة وغيرها من المزايا التي تقدمها بعض الدول.

وتعد نصائح دوغين دليلاً عمليًّا للموظفين الذين يطمحون لتحقيق الاستقلال المالي والتقاعد المبكر، ومن خلال اتباع هذه الاستراتيجيات، يمكن للموظفين تحسين وضعهم المالي والمهني دون الحاجة إلى اتخاذ خطوات متسرعة مثل الاستقالة من وظائفهم.