"أجير الحج".. مبادرة لخدمة الحجاج وتحسين تجربتهم وتعزيز فرص العمل

منوعات إمام رمضان 08 مايو 2024

منصة أجير الحج - مصدر الصورة: واس

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن إطلاقها لخدمة "أجير الحج" والخاصة بالعام الحالي 1445هـ، بهدف تبسيط عملية التوظيف الموسمي خلال موسم الحج، وذلك من خلال توفير منصة إلكترونية تُتيح لأصحاب المنشآت الاستفادة من القوى العاملة المؤقتة بكفاءة وفعالية.

وقدمت الوزارة، الدعوة للراغبين في العمل بالمشاعر المقدسة خلال موسم الحج الحالي، من السعوديين والمقيمين، إلى رفع سيرهم الذاتية عبر منصة "باب أجير".

وعن مدة صلاحية تصريح العمل المؤقت في موسم الحج فتبلغ فقط 3 أشهر كحد أقصى. تبدأ هذه المدة من بداية موسم الحج وتنتهي بنهايته، بغض النظر عن تاريخ إصدار التصريح، وإضافة إلى ذلك فإن المملكة لا تسمح للعمالة المنزلية ولا الزائرين بالعمل في موسم الحج.

اقرأ أيضًا| فتح حجز باقات الحج للدول التي تخدمها منصة "نسك حج" اعتبارًا من اليوم

مميزات خدمة "أجير الحج"

تُعدّ منصة "باب أجير" أداة فعّالة تربط بين الباحثين عن العمل وأصحاب الشواغر في مساحة واحدة، مما يسهل عملية التوظيف ويُسهم في توفير فرص عمل مناسبة للجميع، وإليكم أبرز مميزات الخدمة:

سهولة الاستخدام: توفر المنصة واجهة سهلة الاستخدام تتيح لأصحاب العمل التسجيل وعرض الوظائف المتاحة وإدارة طلبات التوظيف بيسر.
سرعة التوظيف: تضمن المنصة عملية توظيف سريعة وفعالة، ما يُسهم في توفير الوقت والجهد على أصحاب العمل.
توسيع نطاق البحث عن المرشحين: تُتيح المنصة لأصحاب العمل الوصول إلى نطاق واسع من الباحثين عن العمل من مختلف أنحاء المملكة، ما يُتيح لهم اختيار المرشحين المناسبين لشواغرهم، وأيضًا إعارة خدمات العمالة الفائضة لمنشآت أخرى.
ضمان حصول العمال على حقوقهم: تُساعد المنصة على ضمان حصول العمال على حقوقهم كاملة من خلال عقود موسمية واضحة تُحدد واجباتهم وحقوقهم، وإصدار تصريح للعامل لإثبات قانونية تواجده في غير الجهة التي يتبع لها وذلك خصوصًا لمنشآت التقاول.

أهداف منصة "أجير الحج"

في الوقت الذي تستهدف فيه المملكة أن تسهم منصة "باب أجير" في توفير فرص عمل مناسبة للباحثين عن العمل خلال موسم الحج، وتعزيز كفاءة وفعالية عملية التوظيف للمنشآت، فإن هناك أهدافًا أخرى نلخصها في التالي:

تنظيم العمل الموسمي:

تسعى المنصة إلى تسهيل عملية التوظيف للمنشآت الراغبة في توظيف عمالة موسمية خلال موسم الحج، وضمان حصول العمال على حقوقهم كاملة من خلال عقود موسمية واضحة، وكذا تقليل الاعتماد على استقدام العمالة من الخارج، هذا مع التأكيد بأن المخالفين سوف يتعرضون إلى العقوبات المنصوص عليها بالقانون.

تمكين العمل الموسمي للمواطنين والمقيمين:

ويتم ذلك من أجل توفير فرص عمل مناسبة للباحثين عن العمل خلال موسم الحج، وزيادة دخل المواطنين والمقيمين، وأيضًا المساهمة في الحد من البطالة.

تحسين جودة الخدمات المقدمة للحجاج:

وذلك لضمان توافر عمالة كافية ومدربة لتقديم خدمات أفضل للحجاج، ورفع مستوى كفاءة وفعالية الخدمات المقدمة، بالإضافة إلى تحقيق رضا الحجاج عن الخدمات المقدمة لهم.

تعزيز كفاءة وفعالية سوق العمل:

توفير بيانات دقيقة حول احتياجات سوق العمل من العمالة الموسمية، وربط الباحثين عن العمل بفرص العمل المتاحة، وأيضًا المساهمة في تطوير مهارات القوى العاملة.

اقرأ أيضًا| الذكاء الاصطناعي في خدمة الحجيج

تصريح أجير الحج:

يهدف التصريح إلى تسهيل وتنظيم مشاركة القوى العاملة داخل المملكة بالعمل في موسم الحج عن طريق توثيق العلاقة التعاقدية بين الأفراد الراغبين بالعمل في موسم الحج والمنشآت.

ولكن ماذا عن المنشآت المصرح لها بإصدار تصريح العمل في موسم الحج؟ يقتصر ذلك على منشآت حجاج الداخل والمؤسسات الأهلية لأرباب الطوائف المؤيدة من قبل الجهات المعنيّة، ومنشآت سوق العمل الموجودة في مدن: مكة المكرمة، والمدينة المنورة، وجدة.

أما عن الشروط الخاصة بالأفراد (الباحثين عن عمل) المصرح لهم بالعمل المؤقت في موسم الحج، فبالنسبة للمواطنين السعوديين: يجب أن لا يقل عمر الباحث عن عمل عن 18 سنة.

وللمقيمين: أن يكون المقيم على رأس العمل لدى إحدى منشآت سوق العمل، وشرط آخر هو موافقة صاحب العمل الأساسي.