هل ينهي الذكاء الاصطناعي وظيفة المدير التنفيذي؟

كشفت منصة "edx"، عن أن نحو نصف الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل مكانهم، وذلك في استطلاع أجرته المنصة حديثًا.

وأكد 47% من الرؤساء التنفيذيين المشاركين في الاستطلاع، أن الاستعاضة عنهم بالذكاء الاصطناعي أمر جيد، حيث يرى الخبراء التقنيين أن الذكاء الاصطناعي يمكنه أن يقوم بالمهام الروتينية نيابة عن الرؤساء التنفيذين.

وأشار خبراء التقنية، إنه رغم كفاءة الذكاء الاصطناعي في إنجاز مهام عدة، فإنّه من الصعب أن يكون بديلاً للرؤساء التنفيذيين في الأمور المتعلقة بالتفكير النقدي والإبداع والعمل ضمن فريق وإلهام الموظفين.

دمج الذكاء الاصطناعي يواجه صعوبات

وقال الخبراء، إن التحوُّل لدمج الذكاء الاصطناعي ببيئة العمل يواجه صعوبات، نظرًا إلى أن 47% من العاملين غير مؤهلين أو لم يتم تحضيرهم لمستقبل العمل، في حين يحاول الرؤساء التنفيذيون توظيف أشخاص لديهم مهارات الذكاء الاصطناعي، وهو أمر ليس بالهين، في ظل تأكيد 87% منهم أنهم يجدون صعوبة في العثور على موظفين لديهم المهارات التكنولوجية المطلوبة.

اقرأ أيضا: "عقل المدينة".. سلاح الصين للفوز بسباق الذكاء الاصطناعي

وكانت دراسة للأمم المتحدة صدرت في أغسطس الماضي، أكدت أن احتمال تعزيز الذكاء الاصطناعي للوظائف أكبر من احتمال تدميره لها، وذلك تعليقًا على القلق المتزايد حيال التأثير المحتمل للتكنولوجيا.

أما منظمة العمل الدولية، فقد توقعت إن معظم الوظائف والقطاعات معرضة جزئيا فقط إلى الأتمتة، مرجحة أن معظم عمل الذكاء الاصطناعي سيكون مكملاً وليس مستبدلاً.

وقالت المنظمة: سيكون التأثير الأكبر لهذه التكنولوجيا على الأرجح ليس تدمير الوظائف بل إدخال تغيرات محتملة على نوعية العمل، خصوصًا كثافة العمل والتلقائية".

وأضافت: "الأعمال المكتبية ستكون الأكثر تعرُّضًا للتكنولوجيا، إذ ستكون ربع المهام تقريبًا معرضة بشكل كبير وأكثر من نصفها معرضة بشكل متوسط".