كيف تناقش راتبك في المقابلة الشخصية؟
الرجل: دبي
من الأمور الحساسة في المقابلات الشخصية، الراتب، حيث يخجل الباحث عن عمل من السؤال عنه أحيانا، أو ينتظر أن يبادره الطرف الآخر بالحديث. حسنا فيما يلي بعض النصائح، كي لا تأخذ أقل مما تستحق.
1. لا تكن أول من يذكر الراتب
لا تكن أول من يتحدث عن الراتب، اترك مدير المقابلة يخض عبر كل النقاط التي يود الخوض فيها، حتى يأتي على ذكر نقطة الراتب، أخبرهم أنك متحمس للعمل معهم في الشركة، لأنك واثق من قدرتك على الإضافة إليهم، وأنك متأكد أنكم لن تختلفوا على مسألة الراتب، لأنك واثق في حسن تقديرهم للمواهب والكفاءات، وإذا أصروا على أن تحدد رقما، فتكلم في متوسط ما تتقاضاه، مع التأكيد على أنه المتوسط وليس السعر النهائي الذي تطمح فيه، وكن مستعدا للتفاوض إذا كان المعروض عليك أقل مما تطمح فيه، أو تتمنى الحصول عليه.
2. أكّد مهاراتك
عندما تتحدث عن وظيفتك السابقة، أبرز المهارات التي تمتلكها، والفوائد التي عادت على الشركة التي كنت تعمل بها، والإنجازات التي حققتها، ليكون مدير المقابلة على علم بالمنافع التي ستعود عليه من تعيينك، وبالتالي يجد مبررا منطقيا لمنحك الراتب الذي تستحقه، أو تطمح في الحصول عليه. لا تنس كذلك ذكر أي مكافآت أو جوائز أو شهادات تقدير أو أوسمة حصلت عليها سابقًا، حتى تؤكد فكرة جدارتك واستحقاقك لراتب معقول.
3. لا ترمش
عندما يخبرك مدير المقابلة براتب ما، هز رأسك بهدوء وبطء، وكأنك تفكر فيه، لكن لا تتكلّم مباشرة، انتظر بضع ثوان، ولا ترمش بعينيك، أو تبتسم أو تعبس، أبق تعبيراتك محايدة تمامًا، فهو يقيس رد فعلك، وبناء على لغة جسدك، يمكنه أن يخمّن إذا كان هذا أكبر مما تتوقع أو أقل.
