شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
يرتبط أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية والعمال الوافدون باتفاقية يعلن كل ضوابطها نظام العمل في المملكة، ولكن هناك كثيرًا من شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل وهو ما نذكره في هذا المقال إضافة إلى طريقة كتابة اتفاقية العمل، وأهمية كتابتها وأهم الأمور التي يجب مراعتها من قبل العامل في أثناء عمله.
ويحاول أصحاب العمل والعمال أيضًا في المملكة معرفة كل شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل. ويعود الاهتمام بذلك إلى تفادي الوقوع في أخطاء تسهم في ضياع حقوق أي الطرفين، لذا وجب توضيح شروط عمل الاتفاقية، وإليكم نبذة مختصرة في التالي عن الاتفاقية.
نبذة مختصرة عن اتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
تعد هذه الاتفاقية عبارة عن عقد بين طرفين ينص على بعض الشروط التي تضمن بدورها حقوق صاحب العمل، وأيضًا الموظف، فيما ينص هذا العقد أيضًا على كل الواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل على مدار فترة عمله.
وفي العقد يتم ذكر الفترة الزمنية التى تنتهى فيها الاتفاقية المكتوبة والموثقة بين الطرفين في هذا العقد، فيما يتم أيضًا وضع الكثير من البنود التى تخص كل الأوامر والنواهي التي يجب أن يضعها العامل في اهتماماته.
شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
أما شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، فيُحدد شروط الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف الوافد من خلال المسؤولين عن قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ويهدف ذلك إلى عدم إجارة أحد الطرفين على حق الآخر.
وبين شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، أن يتمم الطرفين كتابة صورتين من العقد الخاص بتلك الاتفاقية، إحدى تلك الصور تكون مع العامل وتكون الأخرى مع صاحب العمل، فيما تعد أهم شروط عمل اتفاقية بين الطرفين من أجل ضمان حقوقهما أن يكون لدى كل طرف منهما الحق في صياغة أو كتابة أي بند أو شرط جديد داخل العقد أو تغييره إذا ما كان متعارضًا مع مصلحته.
فيما يجب أيضًا أن تتضمن الاتفاقية بين الطرفين، كل البيانات الشخصية الخاصة بالعمل بشكل تفصيلي ومتكامل، وبين تلك البيانات اسم العامل وجنسيته والفترة بالتحديد التي تنتهي فيها تلك الاتفاقية المبرمة، إضافة إلى رقم الإقامة الخاص بالعامل.
ما أهمية كتابة اتفاقية العمل؟
وعن أهمية كتابة اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف هو معرفة كل واحد من الطرفين كل الحقوق والواجبات التي يجب أن يضعها في الحسبان قبل بداية العمل معًا، وذلك تفاديًا للجوء إلى فسخ التعاقد من قِبل أي الطرفين.
وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فإن هذا العقد الذي يبرم بين الطرفين، يعد ضامنًا أساسيًا لحق العامل في حال تعرض إلى ظلم كبير من قِبل صاحب العمل، فيما أيضًا يضمن حق صاحب العمل أمام العامل.
هذا فيما تقلل تلك الاتفاقية بين الطرفين بشكل كبير من وقوع أي مشاكل أو خلافات ضخمة بين كلا الطرفين، ويعد عقد العمل وسيلة لتقليل نسبة الخلافات التى قد تحدث بين صاحب العمل والعامل، فيما تساهم أيضًا تلك الاتفاقية في خلق روح حيوية ورائعة بين الطرفين في العمل، وتجعل العامل يبذل قصارى جهده لإخراج العمل بأفضل شكل.
ويعود الاستقرار في العمل إلى أن العامل يكون على دراية وثقة بأن صاحب العمل سوق يقدره على هذا الأمر، وتدفع تلك الاتفاقية العامل وصاحب العمل إلى الشعور بالاستقرار الوظيفي والأمان بشكل كبير، وتعود بنود تلك الاتفاقية على العمل بإيجابية ملحوظة.
طريقة كتابة اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
وحول طريقة كتابة اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، فتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأمر، بأنه يجب تسجيل تاريخ إبرام الاتفاقية في العقد، وأيضًا يجب في أثناء كتابته كتابة اسم صاحب العمل والموظف داخل بنود الاتفاقية.
وبالنسبة للوزارة فإن هذا الأمر ذا أهمية كبرى، فيما يتطلب الأمر كتابة إقرار ذاتي من قبل الطرفين بخط أيديهم داخل العقد، ويعد هذا الأمر مختصًا بصلاحية العقد، فيما يلزم تسجيل الساعات اليومية الخاصة بالعمل كشرط أساسي في أثناء كتابة العقد، فيما يتطلب الأمر أيضًا كتابة وقت الإجازة الخاصة بالعامل.
أيضًا ضمن بنود العقد يجب أن يذكر صاحب العمل كل النواهي التي يريد أن يبتعد عنها العامل أثناء فترة التعاقد، ويعد هذا البند أساسيًا، حتى لا يتم توقيع العقوبات على العامل إذا ما قام بها.
وينص قانون العمل على ذكر بعض الأمور الأخرى، التي سوف يقوم بها العامل، والتي على أساسها يقوم صاحب العمل بصرف بعض من المكافآت المالية المتفق عليها، بما يضمن للعامل الاستقرار ويجعله يعمل بحب ويشعر بالأمان.
ليس هذا فقط، ولكن يجب أن يتم ذكر بعد الشروط الخاصة بإتمام فسخ التعاقد بين الطرفين دون النظر، في أي بنود أخرى، ويجب أن تتضمن تلك الاتفاقية أيضًا كتابة بعض القنوات التي ينص عليها قانون العمل في المملكة، كما يجب أن يتم الاهتمام بذكر هذا البند أو الشرط وقراءته جيدًا، حتى يضمن الطرفان حقوقهما.
أهم الأمور التي يجب مراعاتها من قبل العامل في أثناء عمله
عليك معرفة أن هناك الكثير من الأمور التي يجب مراعاتها من قبل العامل في أثناء عمله، حتى لا يُعرض نفسه لخطر إنهاء الاتفاقية المبرمة مع صاحب العمل، وأبرز تلك الأمور هي أن يلتزم العامل بكل الواجبات والأعمال المطلوبة منه والمتفق عليها في السابق قبل إبرام الاتفاقية بين الطرفين.
إذا ما نفذ العامل والتزم بكافة ما طُلب منه سوف يبنى جسورًا من الثقة والأمانة بينه وبين صاحب العمل، فيما يجب على العامل أن يراعي كل القوانين التى تضعها المؤسسة للعمال من أجل تنفيذها، وهذه أيضًا ضمن أكثر الأشياء الواجب الالتزام بها بحذافيرها وبدون تجويد في أثناء العمل.
بخلاف ذلك يجب على العامل أن يحسن من تعامله مع زملائه في العمل وأن يتعامل معهم بأسلوب حضاري، وعليه احترام كل القرارات التي يتخذها صاحب العمل ومديريه، وبناء عليه سوف يُعرف العامل في مؤسسته بأنه حسن الخلق، النصيحة الأخيرة التي يجب أن ينفذها العامل هي ألا يفشي أسرار عمله، ويحافظ عليها مثل أسرار منزله، وأن يكون لديه أمانة لكسب ثقة الآخرين.
متى يتم إنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
هناك أكثر من حالة يمكن فيها أن يتم إنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل، أولهم أن تكون الفترة الزمنية التي اتفق عليها الطرفان في الاتفاقية أو العقد المبرم بينهما انتهت بالفعل، ولا يوجد لديهما رغبة في تجديد التعاقد.
هناك حالات أخرى لإنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل، في حالة إذا ما تم وقف العمل داخل القسم أو المجال الذي يعمل أو يتخصص فيه العامل داخل عمله، الأمر الذي يؤدي إلى إنهاء الاتفاقية بشكل مباشر بين الطرفين.
الحالة الثالثة التي يمكن فيها إنهاء الاتفاقية بين العامل وصاحب العمل عندما تُعلن المؤسسة إفلاسها بشكل نهائي، الأمر الذي يُنهي العقد بين الطرفين بشكل مباشر أيضًا.
إذا وصل العامل إلى سن الـ 60 سنة وتخطى هذا السن، فيسمى هذا بسن التقاعد، بما يُنهي اتفاقية العمل مباشرة، فيما يختلف سن التقاعد عند العامل الرجل عن المرأة حيث إن سن التقاعد عن المرأة 50 سنة، وفي حالة كان هناك رغبة في إنهاء الاتفاقية بغير رغبة الطرف الآخر، فعليه أن يسدد قيمة مالية يتم ذكرها في أثناء إنشاء العقد.
ما هي شروط فسخ الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
لا يمكن أن يفسخ صاحب العمل الاتفاقية المبرمة بينه وبين العامل إلا في حالات معينة وبشروط محددة، أولها أنه يجب على صاحب العمل أن يُعلم العامل بشكل مسبق، أنه سوف يقوم بفسخ التعاقد معه، كما يلزم على صاحب العمل دفع مبلغ من المال تعويضًا للعامل عن فسخ التعاقد قبل انتهاء مدته.
وحددت الحكومة السعودية عبر وزارة العمل مجموعة من الشروط التي يمكن عبرها السماح لصاحب العمل فسخ اتفاقية العمل مع العامل مباشرة وهي:
- كأن يقوم العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
- اعتداء العامل على أقرانه في العمل سواء اعتداء لفظي أو جسدي.
- إذا لم يؤد العامل واجباته بالشكل المطلوب والمتفق عليه.
- إذا ما عرض العامل المؤسسة التى يعمل بها إلى ضرر ما.
- حال فعل العامل أي شيء يدينه ويوقعه تحت طائلة القانون.
- غياب العامل عن عمله بشكل متكرر دون إبلاغ صاحب العمل مسبقًا.
- إذا ما أبلغ العامل أسرار العمل الخاصة للآخرين من الخارج.
أي من الشروط السابق ذكرها واحدة فقط أو مجتمعة تُعرض العامل لفسخ تعاقده مع صاحب العمل بشكل مباشر، وفقًا لما ورد في القانون السعودي.
