أفضل 4 كتب إدارية.. على كل رئيس تنفيذي الاطلاع عليها

المدير الجاد هو ذلك الذي يسعى دائماً لصقل مهاراته وإثراء خبراته، عبر الاحتكاك بتجارب من يشغلون مناصب مماثلة، أو التعلم من نصائح من لهم تجارب في الميدان الإداري وفكر التسيير، ولن تجد أفضل من رفوف المكتبات إذا قررت أن تطور نفسك وقدرتك على التسيير واتخاذ القرارات، فكل يوم يظهر كتاب حاملاً في صفحاته معارف قيمة، ويكفيك أن تلتهم تلك الصفحات مطالعاً حتى تكون على دراية بكل ما هو جديد، أضف إلى ذلك المستوى الذي ستكتسبه مع مرور الوقت. لذلك انتقيت لك هذه المؤلفات الأربعة التي إن تناولتها فإنك حتماً سترتقي في علم الإدارة:

THE CULTURE CODE: THE SECRETS OF HIGHLY SUCCESSFUL GROUPS BY DANIEL COYLE مدونة الثقافة: أسرار المجموعات الناجحة للغاية بقلم دانييل كويل

تمثل ثقافة المؤسسة جانبًا مهمًا من جوانب الشركة الناجحة. إن بناء بيئة ممتعة وإبداعية ذات هدف واضح موجه نحو النتائج المسطرة، سيعود على التنظيم بمجموعة موظفين مشاركين وفاعلين سيعملون معًا لتحقيق الأهداف الرئيسية للمؤسسة.

يقترح هذا الكتاب شرحًا مناسبًا لكيفية بناء فريق يمكن أن يكون فعالاً وراضياً. وبصفتك مديرًا تنفيذيًا ، فإن من المهم للغاية أن تزاول نشاطك داخل جماعة تتمتع بالرضى الوظيفي. ومن خلال قراءة قانون الثقافة المدرج بين صفحات هذا الكتاب، ستتعلم الأدوات اللازمة لجعل ذلك ممكنًا.

من خلال ما تناوله كويل في هذا الكتاب، سنرى أن مفتاح القيادة لا يخرج عن ثلاث نقاط أساسية:

-بناء السلامة

-مشاركة الضعف

-تحديد الغرض

من أجل تحقيق نتائج مميزة، يجب أن يشعر أعضاء الفريق بالسعادة المهنية، كونهم يشكلون المجتمع الداخلي للتنظيم، وهو مجتمع يحدث فيه احتكاك بين العمال والموظفين، بحكم أنهم يزاولون نشاطاتهم تحت سقف واحد، لذلك يجب أن يكون هناك شعور نفسي لدى العمال، بأنهم جزء من التنظيم، وأن المؤسسة لا يكون لها دور أو وجود من دونهم، هذا سيشعرهم بالسعادة الوظيفية، أو ما يصطلح عليه علمياً بالرضا الوظيفي.

أهمية الكتاب أنه يساعد على إتقان القدرة على بناء فريق أو مجموعة عمال وموظفين يزاولون نشاطاتهم بانسجام وتناسق كبيرين، ما يجعلهم يحصدون النتائج الطيبة. تلك الأجواء التي يشعر من خلالها الموظف بالانتماء للتنظيم، ستعمل على رفع الإنتاجية وتحقيق الثبات داخلياً و خارجياً.

BACK TO HUMAN: HOW GREAT LEADERS CREATE CONNECTION IN THE AGE OF ISOLATION BY DAN SCHAWBEL العودة إلى الإنسان: كيف يصنع القادة العظماء الاتصال في عصر الانعزال، بقلم دان شابل

مما لا شك فيه، أن النمط الإداري في جميع المؤسسات والتنظيمات أصبح خاضعاً لتطور التكنولوجيا وثورة الاتصال الرقمي، فصار نادراً جداً رؤية تنظيم يُدار من خلال النمط التقليدي، وبتجاهل التكنولوجيا الحديثة للاتصال، ولأن التكنولوجيا أصبحت جزءاً لا يتجزأ عن التنظيم، هل تساءلت يوما عن تأثير هذا التطور في ساحة العمل؟ وهل أزالت هذه التكنولوجيات التواصل المباشر بين أفراد التنظيم؟ 

كتاب العودة إلى الإنسان: كيف ينشئ القادة العظماء اتصالًا في عصر العزلة يتناول تأثير التكنولوجيا في العمل، وكيف يمكن للقادة أن يصبحوا أقل اعتمادًا على التكنولوجيا، لتكوين فريق متصل .

 يمكن اعتباره كتاباً موجهاً للتنسيق بين النمط الإداري التقليدي والحديث، في اطار عقلاني، فهو كتاب يقودنا للتأمل في موضوع التكنولوجيا التي دخلت عالم الإدارة واقعياً، فهي تقتل روح التنظيم أكثر من تطويرها،إذا تم تعميمها بشكل مبالغ فيه داخل التنظيم، فهي تجعل الاتصال المباشر بين العمال والموظفين غير ضروري، في حين يعتبر التواصل المباشر وغير الرسمي أحد أهم عوامل نجاح التنظيم وارتقائه، ولهذا يقدم الكتاب فهماً كاملاً وشاملاً للتنظيم كعائلة، لأن العامل في المنظمة الراقية سيشعر بأنه في بيته وبين أهله، ما يترتب عنه ما يعرف إدارياً بالولاء، الذي سيرفع الإنتاجية.

الكتاب مهم لأنه يعالج أحد أهم المواضيع الإدارية العصرية، ويقودنا الكاتب دان شاوبيل إلى فهم الفوائد الحقيقية للتكنولوجيا داخل التنظيم، و الاهتمام بالأهداف المسطرة مسبقاً وعدم إهمالها والحفاظ بشكل كبير على التنظيم من الناحية الاجتماعية، كونه وسطاًاجتماعياً يحوي داخله عمالاً وموظفين دائمي الاحتكاك فيما بينهم.

THE MAKING OF A MANAGER: WHAT TO DO WHEN EVERYONE LOOKS TO YOU BY JULIA ZHUO صناعة المدير: ماذا تفعل عندما ينظر إليك الجميع. بقلم جوليا زو

ماذا يعني كونك مديراً؟ بالتأكيد، قيادة الأفراد داخل التنظيم، وحضور الاجتماعات،ووضع الأهداف، وإخضاعها للرقابة ! ... في الحقيقة، الموضوع أوسع من ذلك بكثير، فالإدارة المثالية تحتاج للقيادة، وصفات معينة حتى تتم مزاولتها، لأن الجميع سوف يسيرون خلف مديرهم، وهذه مسؤولية كبرى، يجب وضعها في الحسبان، قبل تقلد المناصب العليا. وكما نرى دائما، فإن كبرى الشركات العالمية تهتم دائماً بإسناد المسؤوليات لمن لهم الكفاءة العليا لذلك، ونجدهم دائماً من ذوي الرصيد العلمي الكبير والخبرة العميقة في الميادين... في الواقع ليس من السهل أن تكون مديراً، لمعالجة هذا طرحت جوليا زو كتابها: صنع مدير: ماذا تفعل عندما ينظر اليك الجميع، فمن عنوان هذا الكتاب يمكننا فهم الكثير !

دائماً ما نرى أن المدير الجاد، يتمتع بثقة كبيرة بين موظفيه، لأنه جيد في التواصل، فهو جيد في الاستماع لمشاكلهم، ما يجعلهم يشعرون بشيء من الاهتمام، هذا التواصل والاهتمام من ضروريات المعاملة تحت سقف المؤسسة، وواجب من واجبات المدير التنفيذي، يصنع هذا الكثير من الثقة والاحترام ويعزز شخصية المدير ومكانته بين الموظفين.

هذا الكتاب يختلف عن العديد من الكتب التي تتحدث عن القيادة، وتتناول مواضيع متعلقة بولادة القائد، فهو يطرح فكرة رائعة يندر تناولها وهي كيفية صناعة هذا القائد داخل التنظيم، لذلك ستجده ملهماً، وغنياً بالمادة المعرفية، وهو من أفضل الكتب الحديثة الخاصة بالإدارة.

هذا الكتاب يتناول موضوعاً مهماً، فأنتكون مديراً، فأنت محط أنظار الكثيرين داخل التنظيم وخارجه، فثقافة العمل مبنية على تبادل الثقة والتعلم المتبادل، فإن كنت مديراً أو أن الإدارة هي أحد اهدافك المستقبلية، فلا بأس أن تتصفح هذا الكتاب الرائع.

NEW TO BIG: HOW COMPANIES CAN CREATE LIKE ENTREPRENEURS, INVEST LIKE VCS, AND INSTALL A PERMANENT OPERATING SYSTEM FOR GROWTH BY DAVID KIDDER AND CHRISTINA WALLACE. جديد وكبير: كيف يمكن للشركات أن تُصنَع مثل رواد الأعمال، وتُستَثمر مثل رأس المال، وتُثبت نظام تشغيل دائم للنمو

إن تبني الفكر الريادي هو تحدٍّ جوهري للشركات الكبرى، ففي العادة تهدف هذه المؤسسات النمو بشكل كبير وموسع، لكنها تهرب من فكرة الاستثمار في إنتاج منتجات جديدة، فهذا هو التحدي بالنسبة لها ومغامرة لا تجازف بها خوفاً من المفاجآت.. في هذا الكتاب تناول والاس ما يمكننا أن نصطلح عليه فلسفة التوسع دون خسارة، وإمكانية تبني نظام تشغيل دائم يعمل على إنماء دائم المؤسسة.

يبين لك هذا الكتاب أن تركيز انتباهك على مشاكل العملاء ونقاط الضعف، يضع الشركة في المقدمة دائماً، الابتكار المستمر والتجديد سيجعل الشركة تنمو بشكل مستدام، هذا إجراء مهم للغاية، ولتحقيق ذلك يجب البحث عن المستهلكين، ومعرفة ما يفعلونه لتوقع احتياجاتهم الجديدة أو القادمة. عند التفكير في الحفاظ على نهج العميل، عليك أن تتعلم بشكل ديناميكي وأن تنسى إخفاقاتك السابقة، إلا إذا اعتبرتها دروساً تتعلم منها باستمرار.

هذا الكتاب موجه لمن لديهم شركات منتجة، فهو يحدد طريقة التأقلم مع السوق وتغيراته، وكيفية تنويع منتجاتك دون الخوف من الخسارة أو السقوط، فإن كنت صاحب مشروع تجاري أو لك طموحات بدخول عالم المال و الأعمال، فإن هذا الكتاب ضروري جداً لك.

إن الاطلاع الدائم عن بنات أفكار المديرين التنفيذيين والمنظرين في مجال الإدارة والتنظيم، ضرورة وحتمية لكل مدير تنفيذي أو باحث في علم الإدارة، لأن الكتاب كما عهدناه، لا يخذل، وفي الحقيقة فإن لكل مؤلف نظرته التي يرى بها الواقع، لذلك حاول أن تخصص وقتاً واسعاً للمطالعة وتصفح الكتب والمؤلفات التي تهتم بهذا التوجه، حتى تواكب الفكر و التطور، وتكون دائم التجدّد.