كيف تتحول من شخص يتجاهله الجميع إلى مؤثر ومسموع؟
عندما تشعر بأنك واحدٌ من الأشخاص غير المنوطين بالاهتمام، من حيث الإنصات إليهم وتقديرهم، فانضمامك لقائمة طويلة من الأفراد المصابين بحالات من الإحباط والاكتئاب في التعامل مع شبكة علاقاتهم الاجتماعية أمر مفروغ منه، ولذلك هناك سبيل وأسلوب مثبت وموثوق به، يساعد على التواصل بسلاسة مع الأفراد المحيطين بحياتك، فضلاً عن بلوغك لأحاسيس تشعرك بأنك مسموع ويمكن استيعابك وتقديرك، وأخذ ما تقوله أو تؤديه من أفعال على محمل الجد.
ما المقصود بدائرة تخزين البيانات الشخصية؟
تعدّ أسطوانة تخزين البيانات الشخصية وسيلة ذات منافع عدّة، لشدة وضوحها في ضوء تركيزها على الفروق السلوكية التي تقود إلى الاختلافات بين البشر في الحياة بصورة عامة، فضلاً عن دورها التصنيفي للأفراد وتقسيمهم إلى أربعة أنماط شخصية:
الأول: أصحابه هم المتحكمون أو المسيطرون ويلقب بحرف "دي".
الثاني: يرمز له بحرف "آي" ويخص الأشخاص المؤثرين.
الثالث: يتعلق بأولئك المتميزين بالثبات والاتزان النفسي والمعروفين بحرف "إس".
الرابع: أصحاب الضمير ورمزهم حرف "سي".
تفاصيل الأنماط الشخصية الأربعة
"دي" (المتحكم والمسيطر):
هو النمط الأكثر تحكماً في الأنماط الباقية، وأصحابه يتميزون بالآتي :
-الإنجاز والأداء العالي وبلوغ النتائج المرجوّة.
-الميل إلى الاتجاهات الهادئة، وقوة الإرادة، وسرعة التصرف.
-لديهم توقعات أقرب لليقين بقدوم من حولهم لإتباعهم واللحاق بركبهم.
- الشغف للتغيير والتجديد حيث إن الرتابة تشكل لهم إرهاقاً شديداً.
-الميل إلى ارتكاب الأخطاء في صنع القرار، ولكن بسبب امتلاكهم لقوة الشخصية فهم قادرون على إزاحة الأخطاء عن أكتافهم وتبريرها في بعض الأحيان.
-في ضوء شخصيتهم القيادية المتحكمة قادرون على إحراز النجاحات وحسم الأمور.
-يتمتعون بدور تحفيزي لبقية الفريق لخوض غمار مخاطر عالية المستوى، تنتهي بالكثير منهم في الأغلب إلى نيل الفوز والمكافآت القيمة.
"آي" (المؤثرون):
شخصيات اجتماعية أكثر تفاعلاً و انفتاحاً ومشاركة وتفاؤلاً.
أكثر الأنماط الشخصية اتقاداً وتحمّساً، لكونهم شخصيات ميالون بطبعم للحضور داخل مجموعات ولا يعززون العمل الفردي.
أصحاب أفكار إبداعية بسبب ما يمتلكونه من مستويات إلهامية عالية.
معروفون بسرعة خطاهم وموجهون للوصول إلى النتائج المرجوة.
التعاون والتآزر سمة أساسية لأصحاب هذا النمط، خصوصاً في عملية صنع القرار.
يميلون للمواجهة والتحدي، وفي حالة تعرضهم للضغوط يميلون إلى الثرثرة، فضلاً عن ارتقاء العواطف لديهم.
"إس" (الثبات والاتزان النفسي)
-أبرز ما يميزهم العقل والمنطقية.
- سند وداعم وظهير قوي لغيرهم.
- نظراً لطبيعة مكونات شخصيتهم الثابتة المتحكمة فيما يصدر عنها، قادرون عل الاستمتاع بالصداقات الحميمة والعمل في فرق تعاونية.
-تحقيق التكافؤ والعدالة من أولوياتهم.
-التغيّر من الأنماط الصعبة بل تتطلب كمّاً هائلاً من المقاومة.
-يميل أصحابه إلى تبني أساليب الحذر والانتباه، كتوفير تأمين منتظم في حال مصادفة أي ظرف جديد.
-مهووسون بالإصرار على إتمام المهام وعدم تركها من دون إنجاز.
- من سماتهم التضحية باحتياجاتهم ورغبتهم العالية في تجنب الدخول في عراك أوصراع.
"سي" (أصحاب الضمير)
- أكثر الأنماط اهتماماً بالتفاصيل وتحليل الأمور.
- حب النظام.
- لديهم شغف للتدقيق وأداء المسائل كافة على نحو صحيح وسليم من أول مرة.
- لا يملكون الوقت والمصادر الكافية لإنجاز المهام على أعلى درجات التفوق والتميز.
- نهجهم الحياتي المائل إلى الحذر يخفف علهم وقع المؤثرات السلبية المحتملة.
- يهاب أصحاب الضمير الانتقاد لأنهم يميلون إلى ترجمة نقد أعمالهم إلى انتقادهم شخصياً.
- يميل أصحاب الضمير للعمل فرادى.
- التعامل بجدية وحزم مع الآخرين.
- أهدافهم ليست شخصاً إنما نظام.
- اهتمامهم بالتفاصيل والالتزام بتحقيق الكفاءة يجعل منهم في الأغلب أشخاصاً يستعان بهم كخبراء داخل الفريق.
خلاصة القول؛ وبعد سرد تفاصيل كل نمط شخصية على حدة، يجب أن ندرك أن العالم ليس كما نراه، ولكن كما يتشكل فينا، وفقاً لمكونات البشر وسماتهم المختلفة، لذلك دعونا نتواصل معه ويتفاعل بعضنا مع بعض، وفقاً للخصائص الإنسانية الأربع المتباينة.
