إنفوجراف| ما مدى فعالية قسم الموارد البشرية في شركات الشرق الأوسط؟
سلوك الموظفين في مكان العمل يعتمد بشكل كبير على السياسات والإجراءات والأهداف التي يحددها قسم الموارد البشرية في الشركة، حيث أن ذلك القسم يؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم الوظيفي ومستوى التزامهم وولائهم تجاه الشركة.
وكشف استبيان أجراه أحد أكبر مواقع الوظائف في الشرق الأوسط، تحت عنوان "دور قسم الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، أن 66٪ من المهنيين يشعرون بأن قسم الموارد البشرية في شركاتهم يعمل بشكل فعال لضمان سعادة الموظف.
كما رأي 73.4٪ من المشاركين بوجود تنسيق فعال ما بين رؤية الشركات ورؤية قسم الموارد البشرية التابع لها، في حين لم يوافق 26.5٪ على ذلك، حيث أشارت إلى عدم وجود تنسيق في هذا الإطار.
بينما أشاد 26.6٪ من المشاركين بالأداء الممتاز لقسم الموارد البشرية في شركاتهم، مقابل 43.4٪ الذين قالوا إنه متوسط أو يحتاج إلى تحسينات.
