انفوجراف| 8 أسرار يرغب مسئولي التوظيف في إخبارك بها لكنهم لن يفعلوا !

يستهدف مسئولي التوظيف أصحاب الخبرات العالية استقدام أفضل الموظفين لخدمة أهداف الشركة؛ الأمر الذي يتطلب الكثير من المجهود والوقت لأتمام هذه العملية الشاقة .

ويتفق مسئولي التوظيف في جميع الشركات على اختلاف أنواعها على احتفاظهم ببعض الأسرار التي لا يمكن بشكل أو بأخر الإفصاح عنها للمتقدمين للعمل ؛ والتي تشتمل أمور مثل الراتب والمنافسين المرشحين والإستراتيجيات الداخلية للموارد البشرية.

7 مشروبات سحرية للتخلص من السموم في الجسم

ونشر موقع «بيزنس إنسايدر» بعض الأسرار التي يرغب مسئولي التوظيف الإفصاح عنها للمتقدم للحصول على وظيفة لكنهم لن يفعلوا وجاءت كالتالي 

1-يمكن أن يزداد الراتب إذا كان المتقدم للوظيفة مستعداً للتفاوض حوله

2- عدم المبالغة في المصطلحات المعقدة أثناء المقابلة الشخصية؛ والتعبير عن شخصيتك الحقيقية بكلمات بسيطة دون مبالغة

3-غالباً ما يهتم مسئولي التوظيف بشخصية المتقدم للوظيفة أكثر من مدى كونه مؤهلاً لها

4-توصيات العمل غير مشجعة تثير الشكوك حول كفاءة الشخص المتقدم للوظيفة

5-يتم التحري عن المتقدم للوظيفة بطرق سرية من خلال الوصول إلى أشخاص عملوا معه.

تدخين الفيتامينات..أحدث طريقة لتناول المكملات الغذائية

6-أحياناً يتم حصول موظف من داخل الشركة على الوظيفة بالفعل والإعلان عن الوظائف يكون وهمياً

7-  80% من مسؤولي التوظيف يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن معلومات حول المتقدم للوظيفة

8- دائماً ما ينتظر فريق التوظيف قبول مرشح آخر ويكون المتقدم الحالي للوظيفة مجرد بديل له في حالة الرفض